Глава 40. Общие положения (ст. 251 - 252)
ст. 251. Особенности регулирования труда; ст. 252. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда
Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 289 - 292) — Трудовой кодекс РФ
Содержание
Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев#
При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.
Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни#
Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.
Статья 291. Оплачиваемые отпуска#
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Статья 292. Расторжение трудового договора#
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.
Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.
Читайте также
Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (ст. 253 - 264.1)
ст. 253. Обеспечение охраны здоровья женщин на отдельных работах; ст. 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; ст. 255. Отпуска по беременности и родам…
Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет (ст. 265 - 272)
ст. 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет; ст. 266. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет; ст. 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет…
Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации (ст. 273 - 281.1)
ст. 273. Общие положения; ст. 274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации; ст. 275. Заключение трудового договора с руководителем организации…