Особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.
Особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом либо в случаях и порядке, им предусмотренных.
При введении специальных мер в сфере экономики Правительство Российской Федерации вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, в том числе создающих угрозу массового высвобождения работников и влекущих необходимость принятия оперативных мер по обеспечению функционирования организаций и трудоустройства работников, Правительство Российской Федерации вправе устанавливать с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (включая временный перевод работников от одного работодателя к другому работодателю), срок действия которых составляет не более одного года с возможностью ежегодного продления этого срока (при необходимости).
ст. 253. Обеспечение охраны здоровья женщин на отдельных работах; ст. 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; ст. 255. Отпуска по беременности и родам…
ст. 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет; ст. 266. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет; ст. 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет…
ст. 273. Общие положения; ст. 274. Правовые основы регулирования труда руководителя организации; ст. 275. Заключение трудового договора с руководителем организации…
ст. 282. Общие положения о работе по совместительству; ст. 283. Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству; ст. 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству…
