Постановление Правительства Московской области от 19 августа 2025 г. N 1038-ПП
19 августа 2025 Источник: Постановления
"Об утверждении Порядка выполнения работодателем квоты для приема на работу ветеранов боевых действий"
В соответствии с Законом Московской области N 53/2008-ОЗ "О квотировании рабочих мест" Правительство Московской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Порядок выполнения работодателем квоты для приема на работу ветеранов боевых действий.
2. Министерству информации и молодежной политики Московской области обеспечить официальное опубликование (размещение) настоящего постановления на сайте Правительства Московской области в Интернет-портале Правительства Московской области (www.mosreg.ru) и на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2025 года.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Вице-губернатора Московской области Болатаеву Л.C.
Первый Вице-губернатор
Московской области - Председатель
Правительства Московской области
И.Н. Габдрахманов
УТВЕРЖДЕН
постановлением Правительства
Московской области
от 19.08.2025 N 1038-ПП
Порядок
выполнения работодателем квоты для приема на работу ветеранов боевых действий
1. Настоящий Порядок устанавливает правила выполнения юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, осуществляющими деятельность на территории Московской области (далее - работодатели), квоты для приема на работу ветеранов боевых действий, установленной в абзаце третьем части 1 статьи 4 Закона Московской области N 53/2008-ОЗ "О квотировании рабочих мест" (далее соответственно - квота, Закон N 53/2008-ОЗ).
2. Требования к численности работников, при которой работодателям устанавливается квота, и размер квоты устанавливаются Законом N 53/2008-ОЗ.
3. Работодатели обязаны в соответствии с установленной квотой создавать или выделять рабочие места для трудоустройства ветеранов боевых действий.
4. Выполнение работодателем установленной квоты обеспечивается в случае наличия заключенного трудового договора с ветераном боевых действий на рабочее место непосредственно у работодателя.
5. Работодатели освобождаются от выполнения установленной квоты в случаях:
1) если работодатели являются общественными объединениями ветеранов боевых действий;
2) при признании работодателя несостоятельным (банкротом) и открытии конкурсного производства;
3) при уменьшении численности работников до числа работников, при котором квота не устанавливается;
4) при отсутствии на учете в органах службы занятости Московской области (далее - органы службы занятости) безработных ветеранов боевых действий, а также ветеранов боевых действий, зарегистрированных в качестве ищущих работу, соответствующих профессионально-квалификационным требованиям к вакансиям, заявленным работодателем.
6. Работодатель обязан ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представлять информацию в органы службы занятости о выполнении квоты в соответствии с установленной квотой.
7. Работодатели в целях выполнения установленной квоты вправе обратиться в органы службы занятости за содействием в подборе работников из числа ветеранов боевых действий на вакантные рабочие места.
Органы службы занятости осуществляют содействие в подборе работников из числа ветеранов боевых действий, зарегистрированных в органах службы занятости в качестве безработных или состоящих на учете в органах службы занятости в качестве ищущих работу.
8. При отсутствии на учете в органах службы занятости безработных ветеранов боевых действий, а также ветеранов боевых действий, зарегистрированных в качестве ищущих работу, соответствующих профессионально-квалификационным требованиям к вакантным рабочим местам, заявленным работодателем, органы службы занятости вправе обратиться к иным организациям, в том числе к общественным объединениям ветеранов боевых действий, Государственному фонду поддержки участников специальной военной операции "Защитники Отечества" за содействием в поиске работников из числа ветеранов боевых действий, соответствующих профессионально-квалификационным требованиям к вакантным рабочим местам, заявленным работодателем.
9. В зависимости от информации, полученной в соответствии пунктом 8 настоящего Порядка, органы службы занятости информируют работодателя о следующем:
1) о возможности трудоустройства ветеранов боевых действий в счет выполнения квоты;
2) о невозможности выполнения квоты в текущем квартале - в случае отсутствия возможности трудоустройства ветеранов боевых действий в счет выполнения квоты.
Читайте также
"Об утверждении Плана основных мероприятий по проведению в Тульской области Года единства народов России"
"Об установлении норматива финансовых затрат в месяц на одного гражданина, получающего государственную социальную помощь в виде социальной услуги...
"О дополнительных мерах поддержки семей граждан, участвующих в специальной военной операции, и семей граждан, погибших (умерших) в резуль...
