Постановление Московской областной Думы от 19 марта 2026 г. № 21/132-П

1) выявление и продвижение передового опыта в сфере содействия занятости ветеранов боевых действий;

2) создание условий для повышения конкурентоспособности ветеранов боевых действий в качестве работников на рынке труда;

3) улучшение условий найма и условий труда для ветеранов боевых действий;

4) повышение уровня и качества жизни населения в Московской области;

5) содействие укреплению экономического потенциала Московской области за счет максимизации экономической активности всех групп населения.

1) первый этап с 6 апреля по 15 июня;

2) второй этап с 16 июня по 31 июля;

3) третий этап с 3 августа по 20 сентября.

1) численность работающих ветеранов боевых действий:

численность работающих ветеранов боевых действий составляет один человек - один балл;

численность работающих ветеранов боевых действий составляет два - четыре человека - два балла;

численность работающих ветеранов боевых действий составляет пять человек и более - три балла;

2) отношение численности работающих ветеранов боевых действий к общему числу работников:

доля работающих ветеранов боевых действий к общему числу работников составляет от одного процента до десяти процентов - один балл;

доля работающих ветеранов боевых действий к общему числу работников составляет от десяти процентов до 20 процентов - два балла;

доля работающих ветеранов боевых действий к общему числу работников составляет от 20 процентов и выше - три балла;

3) численность работающих ветеранов боевых действий, признанных в установленном порядке инвалидами:

численность работающих ветеранов боевых действий, признанных в установленном порядке инвалидами составляет один человек - один балл;

численность работающих ветеранов боевых действий, признанных в установленном порядке инвалидами составляет два - три человека - два балла;

численность работающих ветеранов боевых действий, признанных в установленном порядке инвалидами составляет четыре человека и более - три балла;

4) величина среднемесячной заработной платы работающих ветеранов боевых действий:

величина среднемесячной заработной платы работающих ветеранов боевых действий составляет от одного до двух минимальных размеров оплаты труда (далее - МРОТ) - один балл;

величина среднемесячной заработной платы работающих ветеранов боевых действий составляет от двух до трех МРОТ - два балла;

величина среднемесячной заработной платы работающих ветеранов боевых действий составляет от трех до четырех МРОТ - три балла;

величина среднемесячной заработной платы работающих ветеранов боевых действий составляет от четырех до пяти МРОТ - четыре балла;

величина среднемесячной заработной платы работающих ветеранов боевых действий составляет от пяти до шести МРОТ и выше - пять баллов;

величина среднемесячной заработной платы работающих ветеранов боевых действий составляет от шести до семи МРОТ - шесть баллов;

величина среднемесячной заработной платы работающих ветеранов боевых действий составляет от семи МРОТ и выше - семь баллов.

5) наличие льгот (дополнительных мер социальной поддержки за счет средств работодателям, например: добровольное медицинское страхование, санаторно-курортное лечение, досуговая деятельность - спортивная, творческая, экскурсионная, организация питания и прочее), которыми могут пользоваться работающие ветераны боевых действий:

льготы отсутствуют - ноль баллов;

наличие пакета не менее чем из трех льгот - один балл;

наличие пакета от четырех до девяти льгот - три балла;

наличие пакета не менее чем из десяти льгот - пять баллов;

6) организация обучения, повышения квалификации работников из числа работающих ветеранов боевых действий за счет средств работодателя:

обучения, повышения квалификации работников из числа работающих ветеранов боевых действий за счет средств работодателя не проводится - ноль баллов;

обучения, повышения квалификации работников из числа работающих ветеранов боевых действий за счет средств работодателя проводится - два балла;

7) проведение мероприятий по интеграции работников из числа ветеранов боевых действий в коллектив работодателя, включая мероприятия по социальной и психологической адаптации в коллективе работодателя:

мероприятия по интеграции работников из числа ветеранов боевых действий в коллектив работодателя не проводятся - ноль баллов;

мероприятия по интеграции работников из числа ветеранов боевых действий в коллектив работодателя проводятся - два балла;

8) проведение культурных, досуговых, спортивных и других мероприятий для членов семей работников, включая детей ветеранов боевых действий:

культурные, досуговые, спортивные и других мероприятия для членов семей работников, включая детей ветеранов боевых действий, не проводятся - ноль баллов;

культурные, досуговые, спортивные и других мероприятия для членов семей работников, включая детей ветеранов боевых действий, проводятся - два балла;

9) сотрудничество работодателя с профсоюзной организацией:

профсоюзная организация отсутствует, либо сотрудничество с ней не ведется - ноль баллов;

ведется сотрудничество с профсоюзной организацией - два балла;

10) наличие у работодателя заключенного трехстороннего Соглашения с Государственным казенным учреждением Московской области "Центром занятости населения Московской области" и с филиалом Государственного фонда поддержки участников специальной военной операции "Защитники Отечества" по Московской области на предмет сотрудничества, направленного на реализацию совместных мероприятий по содействию, трудоустройству и адаптации на рынке труда участников специальной военной операции (далее - трехстороннее Соглашение о сотрудничестве), либо заключенного двустороннего Соглашения на предмет сотрудничества, направленного на реализацию совместных мероприятий по содействию, трудоустройству и адаптации на рынке труда участников специальной военной операции с Государственным казенным учреждением Московской области "Центром занятости населения Московской области" или с филиалом Государственного фонда поддержки участников специальной военной операции "Защитники Отечества" по Московской области (далее - двустороннее Соглашение о сотрудничестве):

отсутствие соглашений о сотрудничестве - ноль баллов;

наличие двустороннего Соглашения о сотрудничестве - один балл;

наличие трехстороннего Соглашения о сотрудничестве - два балла.