Закон Вологодской области от 28 мая 2025 г. N 5879-ОЗ (ред. от 04.12.2025)
28 мая 2025 Источник: Законы
"Об установлении на территории Вологодской области квоты для приема на работу граждан, завершивших военную службу"
Настоящий закон области в соответствии со статьей 35 Федерального закона от 12 декабря 2023 года N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" устанавливает меру, направленную на содействие приоритетному трудоустройству граждан, завершивших военную службу, путем установления квоты для приема их на работу.
Статья 1
Для целей настоящего закона области используются следующие основные понятия:
1) граждане, завершившие военную службу, - граждане, которые завершили прохождение военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо у которых прекратилось действие заключенного ими контракта о пребывании в добровольческом формировании, предусмотренном Федеральным законом от 31 мая 1996 года N 61-ФЗ "Об обороне";
2) квота для приема на работу граждан, завершивших военную службу, - минимальное количество рабочих мест, которое работодатель обязан выделить для приема на работу граждан, завершивших военную службу (далее - квота);
3) работодатель - юридическое лицо (организация), включая представительства, филиалы и иные обособленные подразделения, либо физическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица, которые осуществляют свою деятельность на территории Вологодской области.
Статья 2
1. Квота устанавливается работодателям со среднесписочной численностью работников более 100 человек в размере одного процента от среднесписочной численности работников, но не менее одного рабочего места.
2. Среднесписочная численность работников определяется работодателем за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации. При расчете квоты работодатель вправе в среднесписочную численность работников не включать работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
3. Расчет квоты производится работодателем ежеквартально.
4. Выделением работодателем рабочих мест в пределах квоты считается определение локальным нормативным актом количества рабочих мест для приема на работу граждан, завершивших военную службу (далее - выделенная квота).
5. Рабочее место в счет выделенной квоты предоставляется гражданину, завершившему военную службу, имеющему место жительства или временно проживающему на территории Вологодской области и не имеющему места жительства на территории другого субъекта Российской Федерации, который имеет право на осуществление трудовой деятельности в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации и обратился за трудоустройством на квотируемое место в течение трех лет после завершения им военной службы.
6. Выполнением работодателем выделенной квоты в текущем квартале считается трудоустройство работодателем гражданина, завершившего военную службу, подтвержденное заключением трудового договора. В выполнение выделенной квоты не включаются рабочие места, сохраненные за работниками на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351 7 Трудового кодекса Российской Федерации.
7. Порядок выделения работодателем рабочего места в пределах квоты и выполнения работодателем выделенной квоты устанавливается Правительством области.
Статья 3
1. Квота не устанавливается следующим категориям работодателей:
1) общественным объединениям инвалидов и образованным ими организациям, в том числе хозяйственным товариществам и обществам, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;
2) организациям, в отношении которых возбуждено дело о несостоятельности (банкротстве), в том числе организациям, в отношении которых введены процедуры наблюдения или финансового оздоровления, организациям, признанным несостоятельными (банкротом);
3) организациям оборонно-промышленного комплекса (подкласс ОКВЭД 25.4);
4) организациям, находящимся в стадии ликвидации;
5) территориальным органам (органам) федеральных государственных органов;
6) органам прокуратуры Российской Федерации;
7) федеральным судам.
2. Работодатель освобождается от выполнения выделенной квоты:
1) в случае если в отношении работодателя возбуждено дело о несостоятельности (банкротстве), введены процедуры наблюдения или финансового оздоровления;
2) при признании работодателя несостоятельным (банкротом) и открытии конкурсного производства;
3) при уменьшении в течение текущего квартала численности работников до числа работников, при котором квота не устанавливается;
4) при отсутствии в течение текущего квартала на учете в государственном учреждении службы занятости области безработных граждан, завершивших военную службу, а также граждан, завершивших военную службу, зарегистрированных в качестве ищущих работу, соответствующих профессионально-квалификационным требованиям к вакансиям, заявленным работодателем для выполнения выделенной квоты;
5) в случае если гражданам, завершившим военную службу и состоящим на учете в государственном учреждении службы занятости области в качестве безработных граждан или в качестве ищущих работу, соответствующим профессионально-квалификационным требованиям к вакансиям, заявленным работодателем для выполнения выделенной квоты, меры государственной поддержки в сфере занятости населения по содействию трудоустройству к данному работодателю в течение текущего квартала не предоставлялись либо срок их предоставления не истек.
Статья 4
Неисполнение работодателем обязанности по выделению рабочего места в пределах квоты либо обязанности по выполнению выделенной квоты влечет административную ответственность в соответствии с областным законодательством об административных правонарушениях.
Статья 5
1. Настоящий закон области вступает в силу с 1 сентября 2025 года.
2. Положения настоящего закона области применяются к правоотношениям по выделению работодателем рабочих мест в пределах квоты, возникающим начиная с 1 октября 2025 года.
3. Рабочие места, предоставленные гражданам, завершившим военную службу, соответствующим условиям, предусмотренным частью 5 статьи 2 настоящего закона области, и заключившим трудовой договор с работодателем до 1 сентября 2025 года, учитываются при выполнении выделенной квоты.
Губернатор области
Г.Ю. Филимонов
Читайте также
"Об определении числа рабочих мест для трудоустройства отдельных категорий граждан на территории Волгоградской области"
"О материнском (семейном) капитале в Санкт-Петербурге"
"Об установлении отдельных требований и дополнительных ограничений при розничной продаже алкогольной продукции, а также запрета продажи безалкого...
