Закон Вологодской области от 28 мая 2025 г. N 5879-ОЗ (ред. от 04.12.2025)
28 мая 2025 Источник: Законы
"Об установлении на территории Вологодской области квоты для приема на работу граждан, завершивших военную службу"
Настоящий закон области в соответствии со статьей 35 Федерального закона от 12 декабря 2023 года N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" устанавливает меру, направленную на содействие приоритетному трудоустройству граждан, завершивших военную службу, путем установления квоты для приема их на работу.
Статья 1
Для целей настоящего закона области используются следующие основные понятия:
1) граждане, завершившие военную службу, - граждане, которые завершили прохождение военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо у которых прекратилось действие заключенного ими контракта о пребывании в добровольческом формировании, предусмотренном Федеральным законом от 31 мая 1996 года N 61-ФЗ "Об обороне";
2) квота для приема на работу граждан, завершивших военную службу, - минимальное количество рабочих мест, которое работодатель обязан выделить для приема на работу граждан, завершивших военную службу (далее - квота);
3) работодатель - юридическое лицо (организация), включая представительства, филиалы и иные обособленные подразделения, либо физическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица, которые осуществляют свою деятельность на территории Вологодской области.
Статья 2
1. Квота устанавливается работодателям со среднесписочной численностью работников более 100 человек в размере одного процента от среднесписочной численности работников, но не менее одного рабочего места.
2. Среднесписочная численность работников определяется работодателем за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации. При расчете квоты работодатель вправе в среднесписочную численность работников не включать работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
3. Расчет квоты производится работодателем ежеквартально.
4. Выделением работодателем рабочих мест в пределах квоты считается определение локальным нормативным актом количества рабочих мест для приема на работу граждан, завершивших военную службу (далее - выделенная квота).
5. Рабочее место в счет выделенной квоты предоставляется гражданину, завершившему военную службу, имеющему место жительства или временно проживающему на территории Вологодской области и не имеющему места жительства на территории другого субъекта Российской Федерации, который имеет право на осуществление трудовой деятельности в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации и обратился за трудоустройством на квотируемое место в течение трех лет после завершения им военной службы.
6. Выполнением работодателем выделенной квоты в текущем квартале считается трудоустройство работодателем гражданина, завершившего военную службу, подтвержденное заключением трудового договора. В выполнение выделенной квоты не включаются рабочие места, сохраненные за работниками на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351 7 Трудового кодекса Российской Федерации.
7. Порядок выделения работодателем рабочего места в пределах квоты и выполнения работодателем выделенной квоты устанавливается Правительством области.
Статья 3
1. Квота не устанавливается следующим категориям работодателей:
1) общественным объединениям инвалидов и образованным ими организациям, в том числе хозяйственным товариществам и обществам, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;
2) организациям, в отношении которых возбуждено дело о несостоятельности (банкротстве), в том числе организациям, в отношении которых введены процедуры наблюдения или финансового оздоровления, организациям, признанным несостоятельными (банкротом);
3) организациям оборонно-промышленного комплекса (подкласс ОКВЭД 25.4);
4) организациям, находящимся в стадии ликвидации;
5) территориальным органам (органам) федеральных государственных органов;
6) органам прокуратуры Российской Федерации;
7) федеральным судам.
2. Работодатель освобождается от выполнения выделенной квоты:
1) в случае если в отношении работодателя возбуждено дело о несостоятельности (банкротстве), введены процедуры наблюдения или финансового оздоровления;
2) при признании работодателя несостоятельным (банкротом) и открытии конкурсного производства;
3) при уменьшении в течение текущего квартала численности работников до числа работников, при котором квота не устанавливается;
4) при отсутствии в течение текущего квартала на учете в государственном учреждении службы занятости области безработных граждан, завершивших военную службу, а также граждан, завершивших военную службу, зарегистрированных в качестве ищущих работу, соответствующих профессионально-квалификационным требованиям к вакансиям, заявленным работодателем для выполнения выделенной квоты;
5) в случае если гражданам, завершившим военную службу и состоящим на учете в государственном учреждении службы занятости области в качестве безработных граждан или в качестве ищущих работу, соответствующим профессионально-квалификационным требованиям к вакансиям, заявленным работодателем для выполнения выделенной квоты, меры государственной поддержки в сфере занятости населения по содействию трудоустройству к данному работодателю в течение текущего квартала не предоставлялись либо срок их предоставления не истек.
Статья 4
Неисполнение работодателем обязанности по выделению рабочего места в пределах квоты либо обязанности по выполнению выделенной квоты влечет административную ответственность в соответствии с областным законодательством об административных правонарушениях.
Статья 5
1. Настоящий закон области вступает в силу с 1 сентября 2025 года.
2. Положения настоящего закона области применяются к правоотношениям по выделению работодателем рабочих мест в пределах квоты, возникающим начиная с 1 октября 2025 года.
3. Рабочие места, предоставленные гражданам, завершившим военную службу, соответствующим условиям, предусмотренным частью 5 статьи 2 настоящего закона области, и заключившим трудовой договор с работодателем до 1 сентября 2025 года, учитываются при выполнении выделенной квоты.
Губернатор области
Г.Ю. Филимонов
Читайте также
"Об учреждении государственной награды Донецкой Народной Республики"
"О праздниках и памятных датах Саратовской области"
"О бесплатной юридической помощи в Республике Дагестан"
