Закон Тамбовской области от 27 ноября 2025 г. N 748-З (ред. от 04.05.2026)
27 ноября 2025 Источник: Законы
"Об установлении квоты для приема на работу инвалидов на территории Тамбовской области"
Статья 1. Предмет правового регулирования настоящего Закона
Настоящий Закон в соответствии с Федеральным законом от 12 декабря 2023 года N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" устанавливает работодателям независимо от организационно-правовых форм квоту для приема на работу инвалидов на территории Тамбовской области (далее соответственно - работодатель, квота для приема на работу инвалидов, квота).
Статья 2. Основные понятия
Для целей настоящего Закона используется следующее основное понятие:
квота - минимальное количество рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности работников), на которые работодатель обязан трудоустроить инвалидов, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды.
Статья 3. Размер и особенности исчисления квоты
1. Работодателям, у которых численность работников составляет свыше 35 и не более 100 человек включительно, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников.
Работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов от среднесписочной численности работников.
2. Утратила силу с 6 мая 2026 г. - Закон Тамбовской области от 4 мая 2026 г. № 821-З
3. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
4. Для целей настоящего Закона в среднесписочную численность работников органов государственной власти и органов местного самоуправления не включаются должности, замещение которых в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Тамбовской области, муниципальными правовыми актами осуществляется путем избрания на должность, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности.
5. При расчете численности работников для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения. В случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.
Статья 4. Выполнение квоты
1. Выполнение работодателем квоты для приема на работу инвалидов осуществляется в соответствии с частью 6 статьи 38 Федерального закона от 12 декабря 2023 года N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации".
2. Работодатели освобождаются от выполнения квоты для приема на работу инвалидов в случае, если работодатели являются общественными объединениями инвалидов, а также в иных случаях, установленных Правительством Российской Федерации.
3. Работодатели информируют государственную службу занятости о выполнении квоты для приема на работу инвалидов в соответствии со статьей 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 года N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации".
Статья 5. Ответственность за неисполнение обязанности по выполнению квоты
Неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Статья 6. Признание утратившими силу отдельных нормативных правовых актов
Со дня вступления в силу настоящего Закона признать утратившими силу:
Закон Тамбовской области от 31 марта 2009 года N 510-З "О квотировании рабочих мест в Тамбовской области" (газета "Тамбовская жизнь", 2009, 10 апреля);
статью 16 Закона Тамбовской области от 4 декабря 2013 года N 339-З "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Тамбовской области" (сайт сетевого издания "Тамбовская жизнь" (www.tamlife.ru), 2013, 9 декабря);
Закон Тамбовской области от 6 июня 2014 года N 412-З "О внесении изменений в статьи 2 и 3 Закона Тамбовской области "О квотировании рабочих мест в Тамбовской области" (сайт сетевого издания "Тамбовская жизнь" (www.tamlife.ru), 2014, 7 июня);
статью 1 Закона Тамбовской области от 12 ноября 2014 года N 454-З "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Тамбовской области" (сайт сетевого издания "Тамбовская жизнь" (www.tamlife.ru), 2014, 14 ноября);
статью 3 Закона Тамбовской области от 5 ноября 2015 года N 581-З "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Тамбовской области" (сайт сетевого издания "Тамбовская жизнь" (www.tamlife.ru), 2015, 6 ноября);
Закон Тамбовской области от 7 декабря 2015 года N 595-З "О внесении изменения в статью 3 Закона Тамбовской области "О квотировании рабочих мест в Тамбовской области" (Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 2015, 9 декабря);
Закон Тамбовской области от 28 декабря 2015 года N 619-З "О внесении изменения в статью 2 Закона Тамбовской области "О квотировании рабочих мест в Тамбовской области" (сайт сетевого издания "Тамбовская жизнь" (www.tamlife.ru), 2015, 30 декабря);
Закон Тамбовской области от 7 декабря 2017 года N 175-З "О внесении изменений в Закон Тамбовской области "О квотировании рабочих мест в Тамбовской области" (Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 2017, 8 декабря);
Закон Тамбовской области от 6 февраля 2019 года N 320-З "О внесении изменения в статью 2 Закона Тамбовской области "О квотировании рабочих мест в Тамбовской области" (Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 2019, 7 февраля);
Закон Тамбовской области от 31 мая 2021 года N 631-З "О внесении изменений в статьи 2 и 3 Закона Тамбовской области "О квотировании рабочих мест в Тамбовской области" (Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 2021, 1 июня, N 6800202106010005);
Закон Тамбовской области от 1 декабря 2021 года N 23-З "О внесении изменений в Закон Тамбовской области "О квотировании рабочих мест в Тамбовской области" (Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 2021, 2 декабря, N 6800202112020005);
Закон Тамбовской области от 4 апреля 2022 года N 74-З "О внесении изменений в статью 3 Закона Тамбовской области "О квотировании рабочих мест в Тамбовской области" (сайт сетевого издания "Тамбовская жизнь" (www.tamlife.ru), 2022, 5 апреля);
статья 7 Закона Тамбовской области от 27 июля 2022 года N 145-З "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Тамбовской области в сфере труда, социальной защиты и поддержки населения" (Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 2022, 29 июля, N 6800202207290013);
Закон Тамбовской области от 27 октября 2022 года N 176-З "О внесении изменений в статью 3 Закона Тамбовской области "О квотировании рабочих мест в Тамбовской области" (Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 2022, 28 октября, N 6800202210280019);
Закон Тамбовской области от 1 августа 2024 года N 527-З "О внесении изменений в статьи 2 и 3 Закона Тамбовской области "О квотировании рабочих мест в Тамбовской области" (сайт сетевого издания "Тамбовская жизнь" (www.tamlife.ru), 2024, 2 августа);
Закон Тамбовской области от 7 октября 2024 года N 541-З "О внесении изменения в статью 3 Закона Тамбовской области "О квотировании рабочих мест в Тамбовской области" (сайт сетевого издания "Тамбовская жизнь" (www.tamlife.ru), 2024, 8 октября).
Статья 7. Вступление в силу настоящего Закона
Настоящий Закон вступает в силу с 1 марта 2026 года и действует до 1 сентября 2030 года.
Глава Тамбовской области
Е. Первышов
Читайте также
"Об установлении отдельных требований и дополнительных ограничений при розничной продаже алкогольной продукции, а также запрета продажи безалкого...
"О регулировании отдельных отношений в сфере организации обеспечения питанием обучающихся в государственных образовательных организациях, частных...
"О патриотическом воспитании граждан в Ростовской области"
