Нередко плательщики и получатели алиментов задаются вопросом: как быть с отчислениями алиментов с полученной премии? Прискорбно, но иногда даже самый опытный бухгалтер не в состоянии дать однозначный ответ на этот вопрос, не просматривая заново всю нормативно-правовую документацию, которая регламентирует порядок отчислений. Большинство с огромной уверенностью твердят, что премия - это такой же доход плательщика, как и основная заработная плата, и отчисления должны производиться. Только это не совсем так. Ведь есть разные виды премий и еще множество нюансов, с которыми постараемся разобраться.
Фемида об алиментах, начисленных из премиальных денег
В первую очередь следует разобраться в лабиринтах законов, которые дают право получателю требовать отчислений из премиальных вознаграждений, а какие наоборот - неприкосновенны.
Перечень доходов алиментоплательщика, с которых в обязательном порядке начисляется алиментная плата, строго регламентирована Семейным кодексом РФ. Статья 82 кодекса содержит ссылку на Постановление правительства от 18 июля 1996 годы No 841: здесь имеется полный перечень доходов ушедшего из семьи родителя, с которых взимается алиментная плата. Исключениями могут быть несколько дополнительных выплат: сотруднику начислили некую сумму пособия в связи с рождением ребенка либо смерти кого-то из близких.
Именно указанное Постановление (пункт 1-и) четко гласит о том, что "надбавки, предусмотренные системой оплаты труда" - это доход плательщика, с которого в обязательном порядке отчисляются алименты.
Виды поощрений, с которых удерживаются алименты
Что представляет собой система оплаты труда? Наряду с трудовым законодательством на каждом отдельно взятом предприятии есть множество внутренних документов, которые устанавливают виды доходов каждого из сотрудников. Чаще всего это Положение об оплате труда, с которым ознакомлены все, без исключения, работники.
Алгоритм отчислений очень простой: если надбавка внесена в перечень обязательных выплат сотруднику, значит с нее удерживаются алименты в обычном порядке. В случае одноразового вознаграждения (например, в честь профессионального праздника), которое не внесено в документ, как систематическая, предусмотренная внутренними актами выплата - удержание алиментов не производится.
Часто на предприятиях большую часть заработной платы выдают в обход всех нормативных документов, а получателю достаются алименты только с официальной зарплаты. Это же не справедливо? Да, обидно... Но доказать, что алиментоплательщик ведет нечестную игру - не так просто.
Алгоритм действий
В первую очередь следует выяснить статус премии - разовая или систематическая (регулярная)? Для этого необходимо изучить документацию:
- трудовой договор с сотрудником;
- положение об оплате труда и начислении премий;
- коллективный договор.
Только так можно выяснить, удерживаются ли алименты из дополнительного дохода. Приведем пример: премирование служащего за особые успехи в работе - напрямую зависит от основного заработка, и если такая выплата есть в перечне обязательных хотя бы в одном из перечисленных документов, значит получатель может претендовать на алименты из этой премии. Если же вознаграждение одноразовое и никак не связано с работой сотрудника, оно не может называться частью зарплаты. Это можно отнести к подаркам. Алименты из такой премии не будут отчисляться, если она не предусмотрена действующей системой оплаты труда.
Премия, полученная за работу в прошедшем году
Организации все чаще стимулируют повышение качества работы сотрудников посредством дополнительных выплат за конкретный период (квартал или год). Такие премии почти всегда внесены в систему оплаты труда, и из них обязательно вычитаются алименты.
Примечание: если решение о выплате алиментов на ребенка наступило после периода, за который начислена премия, то алименты не выплачиваются, а если родители развелись во время этого периода, то алименты удерживаются частично.
