Закон Белгородской области от 25 ноября 2008 г. № 244 (ред. от 27.02.2026)

1) квота - минимальное количество рабочих мест в процентах от среднесписочной численности работников, на которые работодатель обязан принять инвалидов, включая количество мест, на которых уже работают граждане указанной категории;

2) исключен.

3) утратил силу с 22 июля 2023 г. - Закон Белгородской области от 11 июля 2023 г. N 307

4) выполнение квоты для приёма на работу инвалидов- оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.

1. Квота для приёма на работу инвалидов устанавливается работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, в размере трёх процентов от среднесписочной численности работников.

2. Численность работников для целей исчисления квоты для приёма на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учёта работников представительств, филиалов и иных обособленных структурных подразделений работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.

3. Представительствам, филиалам и иным обособленным структурным подразделениям работодателя, расположенным на территории Белгородской области, у которых численность работников превышает 35 человек, устанавливается квота для приёма на работу инвалидов в размере трёх процентов от среднесписочной численности работников таких представительств, филиалов и иных обособленных структурных подразделений работодателя за предыдущий квартал.

4. При исчислении квоты для приёма на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.

5. Абзац утратил силу с 26 сентября 2024 г. - Закон Белгородской области от 26 сентября 2024 г. N 398

При расчёте квоты для приёма на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения, в случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.

а) в случае заключения трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;

б) в случае заключения трудового договора между инвалидом и иной организацией в соответствии с соглашением о трудоустройстве инвалидов, заключаемым между работодателем, которому установлена квота для приёма на работу инвалидов, и иной организацией;

в) в иных случаях, установленных Правительством Российской Федерации.