Указ Главы Карачаево-Черкесской Республики от 12 мая 2026 г. № 57
«О нерабочем праздничном дне 27 мая 2026 года»
Закон Карачаево-Черкесской Республики от 10 июля 2013 г. № 40-РЗ (ред. от 13.03.2026)
«О квотировании рабочих мест для инвалидов в Карачаево-Черкесской Республике»
Настоящий Закон в целях реализации полномочий органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики по содействию в трудоустройстве и занятости инвалидов, предусмотренных статьей 44 Федерального закона от 21 декабря 2021 г. N 414-ФЗ "Об общих принципах организации публичной власти в субъектах Российской Федерации", регулирует отдельные вопросы квотирования рабочих мест для инвалидов на территории Карачаево-Черкесской Республики в соответствии с федеральным законодательством о занятости населения.
Статья 1. Понятия и термины, применяемые в настоящем Законе
1. Квота - минимальное количество рабочих мест в процентах к среднесписочной численности работников организации, которые работодатель обязан создать или выделить для трудоустройства инвалидов, включая рабочие места, на которых уже работают инвалиды.
2. Инвалиды, для которых вводится квотирование рабочих мест, - незанятые инвалиды трудоспособного возраста, имеющие рекомендации к труду в соответствии с индивидуальными программами реабилитации.
3. Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов- рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.
4. Иные понятия и термины, используемые в настоящем Законе, применяются в тех же значениях, что и в федеральном законодательстве.
Статья 2. Квота для приема на работу инвалидов на территории Карачаево-Черкесской Республики
1. Работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов (далее - квота) в размере трех процентов от среднесписочной численности работников за предыдущий квартал. Работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, устанавливается квота в размере четырех процентов от среднесписочной численности работников за предыдущий квартал.
2. Выполнение работодателем установленной квоты, в том числе расчет численности работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты, производится в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
3. Представительствам, филиалам и иным обособленным структурным подразделениям работодателя, расположенным на территории Карачаево-Черкесской Республики, квота устанавливается в соответствии с частью 1 настоящей статьи исходя из среднесписочной численности работников таких представительств, филиалов и иных обособленных структурных подразделений работодателя за предыдущий квартал.
4. В соответствии с Федеральным законом от 12 декабря 2023 г. N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 565-ФЗ) при исчислении квоты в среднесписочную численность работников не включаются:
1) работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда;
2) работники представительств, филиалов и иных обособленных структурных подразделений работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.
5. Установленная квота считается выполненной работодателем в случаях наличия:
1) заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. Исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов при трудоустройстве:
одного инвалида I группы;
одного инвалида из числа ветеранов боевых действий, указанных в подпунктах 1, 1.1, 2.2 - 2.5 пункта 1 статьи 3 Федерального закона "О ветеранах" и принимавших участие в специальной военной операции;
2) заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставной (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота;
3) заключенного трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение;
4) договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем.
6. Работодатели освобождаются от выполнения установленной квоты:
1) в случае, если работодатели являются общественными объединениями инвалидов и образованными ими организациями, в том числе хозяйственными товариществами и обществами, уставной (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;
2) при признании работодателя несостоятельным (банкротом) и открытии конкурсного производства;
3) при уменьшении численности работников до 35 и менее человек;
4) в случае отсутствия состоящих на учете в государственных учреждениях службы занятости безработных инвалидов, инвалидов, зарегистрированных в качестве ищущих работу соответствующих профессионально-квалифицированным требованиям к вакансиям, заявленным работодателем;
5) в случае отсутствия в Карачаево-Черкесской Республике иных организаций или индивидуальных предпринимателей, готовых заключить соглашение.
7. В соответствии с статьей 53 Федерального закона N 565-ФЗ работодатели ежемесячно, не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным, обязаны информировать органы службы занятости Карачаево-Черкесской Республики посредством размещения на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация) информации о выполнении квоты в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации.
Статья 3. Утратила силу с 30 декабря 2023 г. - Закон Карачаево-Черкесской Республики от 29 декабря 2023 г. N 102-РЗ
Статья 4. Права и обязанности работодателей при осуществлении квотирования рабочих мест
1. Утратила силу с 11 июня 2024 г. - Закон Карачаево-Черкесской Республики от 10 июня 2024 г. N 38-РЗ. Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.
1.1. Работодатели вправе запрашивать и получать информацию, необходимую при создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
В целях организации сопровождения при содействии занятости инвалида работодателями на возмездной основе за счет собственных средств могут привлекаться в качестве наставников в том числе работники соответствующих общероссийских, межрегиональных, региональных и местных общественных объединений инвалидов.
2. Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:
1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;
2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;
3) предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.
3. Утратила силу с 11 июня 2024 г. - Закон Карачаево-Черкесской Республики от 10 июня 2024 г. N 38-РЗ. Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.
4. Утратила силу с 11 июня 2024 г. - Закон Карачаево-Черкесской Республики от 10 июня 2024 г. N 38-РЗ. Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.
Статья 5. Утратила силу с 11 июня 2024 г. - Закон Карачаево-Черкесской Республики от 10 июня 2024 г. N 38-РЗ. Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.
Статья 5.1. Региональный государственный контроль (надзор) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты
1. Уполномоченный исполнительный орган Карачаево-Черкесской Республики осуществляет региональный контроль (надзор) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственном контроле.
2. Предметом регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты является соблюдение работодателями обязательных требований в области квотирования рабочих мест, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Карачаево-Черкесской Республики.
3. Порядок организации и осуществления регионального государственного контроля (надзора) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты устанавливается положением о региональном государственном контроле (надзоре) за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты, утверждаемым Правительством Карачаево-Черкесской Республики, с учетом общих требований к организации и осуществлению регионального государственного контроля (надзора), установленных Правительством Российской Федерации.
Статья 6. Ответственность за неисполнение настоящего Закона
1. За неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты работодатель несет ответственность, предусмотренную статьей 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
2. Непредставление или несвоевременное представление информации, представление которой предусмотрено настоящим Законом, а равно представление информации в неполном объеме или в искаженном виде влечет ответственность в соответствии со статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Статья 7. Признание утратившими силу отдельных законов Карачаево-Черкесской Республики в связи с принятием настоящего Закона
Со дня вступления в силу настоящего Закона признать утратившими силу:
1) Закон Карачаево-Черкесской Республики от 05 июля 2005 г. N 55-РЗ "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Карачаево-Черкесской Республике";
2) Закон Карачаево-Черкесской Республики от 23 января 2006 г. N 9-РЗ "О внесении изменений в Закон Карачаево-Черкесской Республики "О квотировании рабочих мест для инвалидов в Карачаево-Черкесской Республике".
Статья 8. Вступление в силу настоящего Закона
Настоящий Закон вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования.
Глава Карачаево-Черкесской Республики
Р.Б. Темрезов.
Читайте также
Закон Карачаево-Черкесской Республики от 28 ноября 2016 г. № 76-РЗ (ред. от 29.12.2025)
«О транспортном налоге на территории Карачаево-Черкесской Республики»
Указ Главы Карачаево-Черкесской Республики от 1 апреля 2026 г. № 41
«О нерабочем праздничном дне 20 апреля 2026 года»
Закон Карачаево-Черкесской Республики от 25 декабря 2023 г. № 90-РЗ
«Об установлении в Карачаево-Черкесской Республике Дня ветеранов боевых действий»