Закон Тамбовской области от 28 ноября 2002 г. № 69-З (ред. от 28.08.2026)
«О транспортном налоге в Тамбовской области»
Закон Тамбовской области от 4 июля 2007 г. № 223-З (ред. от 04.08.2026)
«О муниципальной службе в Тамбовской области»
Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона
1. Предметом регулирования настоящего Закона являются установление перечня наименований должностей муниципальной службы, порядка исчисления стажа муниципальной службы, соотношения должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Тамбовской области, видов поощрения муниципального служащего и порядка их применения, ежемесячных и иных дополнительных выплат денежного содержания муниципального служащего, дополнительных гарантий, порядка и условий предоставления муниципальному служащему ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет.
2. Настоящим Законом определяются типовые квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы, условия контракта для главы администрации муниципального образования Тамбовской области (далее - глава местной администрации по контракту) в части, касающейся осуществления отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законами Тамбовской области (далее - отдельные государственные полномочия), устанавливается дополнительное требование к кандидатам на должность главы местной администрации по контракту и утверждаются соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Тамбовской области, Реестр должностей муниципальной службы в Тамбовской области, типовое положение о проведении аттестации муниципального служащего, типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту.
Статья 2. Должности муниципальной службы в Тамбовской области
1. Утвердить Реестр должностей муниципальной службы в Тамбовской области.
2. Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Тамбовской области.
3. Допускается двойное наименование должности муниципальной службы в случае, если:
заместитель руководителя органа местного самоуправления является руководителем структурного подразделения этого органа;
заместитель руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления является руководителем подразделения в этом структурном подразделении;
лицо, замещающее должность руководителя структурного подразделения (заместителя руководителя структурного подразделения) органа местного самоуправления, исполняет обязанности главного бухгалтера, главного архитектора.
4. Утратила силу.
5. Орган местного самоуправления вправе устанавливать должности "Главный юрисконсульт" и "Юрисконсульт", если в органе местного самоуправления отсутствует структурное подразделение по правовой работе.
Представительный орган местного самоуправления вправе устанавливать должности "Главный инспектор" и "Инспектор", если в данном органе местного самоуправления отсутствует структурное подразделение, исполняющее функции контрольного органа.
Статья 3. Типовые квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы, порядок участия министерства финансов Тамбовской области в проведении проверки соответствия кандидатов на замещение должности руководителя финансового органа муниципального округа, городского округа Тамбовской области квалификационным требованиям
1. Для замещения должностей муниципальной службы предъявляются следующие квалификационные требования:
1) к уровню образования:
а) для замещения высших и главных должностей муниципальной службы - высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры;
б) для замещения ведущих должностей муниципальной службы - высшее образование;
в) для замещения старших должностей муниципальной службы - профессиональное образование;
2) к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки:
а) для высших должностей муниципальной службы - не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
б) для главных должностей муниципальной службы - не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки, за исключением случая, предусмотренного частью 2 настоящей статьи;
в) для ведущих и старших должностей муниципальной службы - без предъявления требований к стажу.
2. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения главных должностей муниципальной службы - не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
2.1. Для ветеранов боевых действий - участников специальной военной операции устанавливаются квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки:
а) для высших должностей муниципальной службы - не менее полутора лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
б) для главных должностей муниципальной службы - не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
3. Положения частей 1, 2 и 2.1 настоящей статьи не применяются при замещении должности руководителя финансового органа муниципального образования. Руководитель финансового органа муниципального образования назначается на должность из числа лиц, отвечающих квалификационным требованиям, установленным уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (далее - квалификационные требования).
4. Проведение проверки соответствия кандидатов на замещение должности руководителя финансового органа муниципального округа, городского округа Тамбовской области (далее - кандидат) квалификационным требованиям осуществляется с участием министерства финансов Тамбовской области в порядке, предусмотренном частями 5 - 7 настоящей статьи.
5. Для проведения проверки соответствия кандидатов квалификационным требованиям главой муниципального округа, главой (главой администрации) городского округа Тамбовской области представляются в министерство финансов Тамбовской области следующие документы:
а) справка по форме, определяемой министерством финансов Тамбовской области;
б) копии документов об образовании и (или) о квалификации, подтверждающих наличие у кандидата высшего образования и (или) дополнительного профессионального образования, об ученой степени (при наличии) и ученом звании (при наличии), заверенные в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
в) копия трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие трудовую деятельность кандидата;
г) согласие кандидата на обработку персональных данных;
д) копия акта главы муниципального округа, главы (главы администрации) городского округа Тамбовской области о возложении на кандидата исполнения обязанностей руководителя финансового органа муниципального округа, городского округа Тамбовской области (при наличии);
е) рекомендательное письмо главы муниципального округа, главы (главы администрации) городского округа Тамбовской области с обоснованием причин назначения кандидата на должность руководителя финансового органа муниципального округа, городского округа Тамбовской области.
6. Соответствие кандидата, рекомендуемого главой муниципального округа, главой (главой администрации) городского округа Тамбовской области, квалификационным требованиям определяется путем проведения сформированной министерством финансов Тамбовской области комиссией (далее - комиссия) проверки документов, представленных в соответствии с частью 5 настоящей статьи, тестирования в соответствии с перечнем вопросов, определенным комиссией, а также собеседования с кандидатом по оценке его профессиональных качеств и компетентности. Порядок формирования и деятельности комиссии утверждается министерством финансов Тамбовской области.
7. По результатам тестирования и собеседования, предусмотренных частью 6 настоящей статьи, а также по результатам проверки документов, предусмотренных частью 5 настоящей статьи, комиссия принимает решение:
о соответствии кандидата квалификационным требованиям;
о несоответствии кандидата квалификационным требованиям.
Решение комиссии оформляется в виде заключения о результатах проверки не позднее трех рабочих дней со дня проведения заседания комиссии по форме, утвержденной настоящим Законом.
Министерство финансов Тамбовской области не позднее трех рабочих дней со дня оформления указанного заключения о результатах проверки направляет его главе муниципального округа, главе (главе администрации) городского округа Тамбовской области, представившему документы о кандидате, предусмотренные частью 5 настоящей статьи.
Статья 3.1. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты
К ежемесячным и иным дополнительным выплатам денежного содержания муниципального служащего относятся:
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
ежемесячное денежное поощрение;
премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
материальная помощь;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
ежемесячная надбавка за классный чин;
премия по итогам работы за квартал, за год.
Статья 3.2. Дополнительные гарантии муниципальных служащих
Муниципальным служащим в соответствии с уставом муниципального образования за счет средств местного бюджета может предоставляться право на:
1) транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи с исполнением должностных обязанностей, в зависимости от группы замещаемой должности муниципальной службы;
2) получение один раз в год выплаты на оздоровление в размере, не превышающем трехкратной величины ежемесячного денежного содержания.
Статья 3.3. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
1. Проверка, достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, муниципальными служащими, замещающими указанные должности, достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - проверка), осуществляется по решению руководителя органа местного самоуправления (муниципального органа).
Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должности главы местной администрации по контракту, и сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых лицом, замещающим указанную должность, осуществляется по решению Главы Тамбовской области в порядке, установленном Законом Тамбовской области от 26 июля 2017 года № 124-З "О представлении гражданами, претендующими на замещение отдельных муниципальных должностей в Тамбовской области, должности главы местной администрации по контракту в Тамбовской области, и лицами, замещающими отдельные муниципальные должности в Тамбовской области, должность главы местной администрации по контракту в Тамбовской области, сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и порядке проверки достоверности и полноты указанных сведений".
2. Решение о проведении проверки принимается отдельно в отношении каждого гражданина или муниципального служащего и оформляется правовым актом органа местного самоуправления (муниципального органа).
3. Основанием для осуществления проверки, предусмотренной статьей 3.3 настоящего Закона, является достаточная информация, представленная в письменном виде в установленном порядке:
а) правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;
б) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;
в) Общественной палатой Тамбовской области;
г) региональными и местными средствами массовой информации.
4. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.
5. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении.
Срок проверки может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о ее проведении.
6. Орган местного самоуправления (муниципальный орган) осуществляет проверку самостоятельно.
Руководитель органа местного самоуправления (муниципального органа) определяет структурное подразделение (ответственных лиц) органа местного самоуправления (муниципального органа), которым поручает осуществление проверки.
7. Орган местного самоуправления (муниципальный орган) может обратиться (с согласия главы муниципального образования) к Главе Тамбовской области для направления в интересах органа местного самоуправления (муниципального органа) запроса в порядке статьи 15 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
К обращению приобщается проект запроса, в котором указывается:
а) фамилия, имя, отчество руководителя юридического лица, либо фамилия, имя, отчество физического лица, в адрес которого направляется запрос;
б) фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы) гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера которых проверяются, гражданина, представившего сведения в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, полнота и достоверность которых проверяются, либо муниципального служащего, в отношении которого имеются сведения о несоблюдении им требований к служебному поведению;
в) содержание и объем сведений, подлежащих проверке;
г) срок представления запрашиваемых сведений;
д) фамилия, инициалы и номер телефона исполнителя, подготовившего проект обращения;
е) другие необходимые сведения.
8. При осуществлении самостоятельной проверки структурное подразделение (ответственные лица) органа местного самоуправления (муниципального органа), которым поручено проведение проверки, вправе:
а) проводить беседу с гражданином или муниципальным служащим;
б) изучать представленные гражданином или муниципальным служащим сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и дополнительные материалы;
в) получать от гражданина или муниципального служащего пояснения по представленным им сведениям о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и дополнительным материалам;
г) направлять в установленном порядке запросы (кроме запросов, направляемых в порядке статьи 15 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации") в государственные органы, органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения (далее - государственные органы и организации) об имеющихся у них сведениях: о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина или муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; о достоверности и полноте сведений, представленных гражданином в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации; о соблюдении муниципальным служащим требований к служебному поведению;
д) наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия;
е) осуществлять анализ сведений, представленных гражданином или муниципальным служащим в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.
9. При проведении проверки орган местного самоуправления (муниципальный орган) обеспечивает:
а) уведомление в письменной форме муниципального служащего о начале в отношении его проверки и разъяснение ему его прав при проведении в отношении него проверки - в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего решения;
б) проведение с муниципальным служащим беседы, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения и соблюдение каких требований к служебному поведению подлежат проверке, - в течение семи рабочих дней со дня обращения муниципального служащего, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с муниципальным служащим.
10. По окончании проверки орган местного самоуправления (муниципальный орган) обязан ознакомить муниципального служащего с результатами проверки с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
11. Муниципальный служащий вправе:
а) давать пояснения в письменной форме:
в ходе проверки;
по вопросам, указанным в пункте "б" части 9 настоящей статьи;
по результатам проверки;
б) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме;
в) обращаться в орган местного самоуправления (муниципальный орган) с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в пункте "б" части 9 настоящей статьи.
Пояснения муниципального служащего приобщаются к материалам проверки.
12. На период проведения проверки муниципальный служащий может быть отстранен от замещаемой должности муниципальной службы на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Указанный срок может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о проведении проверки.
На период отстранения муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы денежное содержание по замещаемой им должности сохраняется.
13. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.
14. Должностное лицо, уполномоченное назначать гражданина на должность муниципальной службы или назначившее муниципального служащего на должность муниципальной службы, по результатам проверки принимает одно из следующих решений:
а) назначить гражданина на должность муниципальной службы;
б) отказать гражданину в назначении на должность муниципальной службы;
в) применить к муниципальному служащему меры юридической ответственности;
г) представить материалы проверки в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
15. Материалы проверки хранятся органом местного самоуправления (муниципальным органом) в течение трех лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив.
Статья 3.4. Порядок применения взысканий к муниципальному служащему за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции
До применения взыскания, предусмотренного статьей 27 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", представитель нанимателя (работодатель) должен затребовать от муниципального служащего письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление муниципальным служащим объяснения не является препятствием для применения взыскания.
Утратил силу с 12 апреля 2020 г. - Закон Тамбовской области от 30 марта 2020 г. N 460-З
С согласия муниципального служащего и при условии признания им факта совершения коррупционного правонарушения взыскание, за исключением увольнения в связи с утратой доверия, может быть применено на основании доклада подразделения кадровой службы соответствующего муниципального органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений о совершении коррупционного правонарушения, в котором излагаются фактические обстоятельства его совершения, и письменного объяснения такого муниципального служащего. Взыскание в виде замечания может быть применено к муниципальному служащему при малозначительности совершенного им коррупционного правонарушения.
За совершенное правонарушение может быть применено только одно взыскание.
Распоряжение представителя нанимателя (работодателя) о применении взыскания объявляется муниципальному служащему под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия муниципального служащего на работе. Если муниципальный служащий отказывается ознакомиться с указанным распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт.
Статья 3.5. Образование комиссий по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов
Для обеспечения соблюдения муниципальными служащими общих принципов служебного поведения и урегулирования конфликта интересов в органе местного самоуправления (муниципальном органе) образовываются комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
Состав, порядок деятельности данных комиссий определяются муниципальным правовым актом.
Статья 3.6. Порядок получения муниципальным служащим разрешения представителя нанимателя на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией
1. Для получения разрешения представителя нанимателя на участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией (кроме участия в управлении политической партией, органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости) муниципальный служащий направляет ходатайство на имя представителя нанимателя.
2. Указанное в части 1 настоящей статьи ходатайство (далее - ходатайство) должно содержать:
а) фамилию, имя, отчество, должность муниципального служащего;
б) наименование некоммерческой организации, местонахождение и адрес некоммерческой организации, идентификационный номер налогоплательщика некоммерческой организации;
в) наименование должности в некоммерческой организации;
г) предполагаемый график занятости (сроки и время участия);
д) функции, которые будут возложены на муниципального служащего;
е) дату составления ходатайства и подпись.
3. Оформленное ходатайство представляется муниципальным служащим в кадровую службу органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы (далее - кадровая служба), не позднее чем за один месяц до начала участия в управлении некоммерческой организацией.
К ходатайству прилагается копия устава некоммерческой организации, в управлении которой муниципальный служащий намеревается участвовать на безвозмездной основе.
4. Кадровая служба:
а) принимает и регистрирует ходатайство в день поступления в журнале регистрации ходатайств;
б) готовит в соответствии с представленным ходатайством и копией устава некоммерческой организации заключение об отсутствии возможности возникновения конфликта интересов в случае участия муниципального служащего в управлении некоммерческой организацией; о соответствии предполагаемого графика занятости муниципального служащего в управлении некоммерческой организацией графику исполнения им должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы;
в) представляет на рассмотрение представителю нанимателя ходатайство и соответствующее заключение по итогам его рассмотрения в течение десяти рабочих дней со дня поступления ходатайства в кадровую службу;
г) информирует муниципального служащего о результатах рассмотрения ходатайства в течение семи рабочих дней со дня принятия решения представителем нанимателя;
д) приобщает рассмотренное ходатайство к личному делу муниципального служащего.
5. По результатам рассмотрения ходатайства представитель нанимателя в течение пяти рабочих дней со дня поступления к нему от кадровой службы ходатайства и заключения по итогам его рассмотрения принимает одно из следующих решений:
а) разрешить муниципальному служащему участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией;
б) отказать муниципальному служащему в участии на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией;
в) представить материалы (ходатайство, заключение по результатам его рассмотрения) в комиссию органа местного самоуправления по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов. В данном случае представителем нанимателя в течение трех рабочих дней со дня поступления к нему копии протокола заседания комиссии согласно положению о ней принимается решение о разрешении муниципальному служащему участия на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией либо об отказе в таком участии.
6. Основаниями для принятия представителем нанимателя решения об отказе муниципальному служащему в участии в управлении некоммерческой организацией являются:
а) возможность возникновения конфликта интересов в случае участия муниципального служащего в управлении некоммерческой организацией;
б) несоответствие предполагаемого графика занятости муниципального служащего в управлении некоммерческой организацией графику исполнения им должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы.
7. Решения представителя нанимателя, указанные в части 5 настоящей статьи, оформляются в виде резолюции на ходатайстве в левом верхнем углу с проставлением даты и подписи.
8. Муниципальный служащий участвует в управлении некоммерческими организациями в соответствии с их уставами. Участие муниципального служащего в управлении некоммерческими организациями не должно привести к ухудшению выполнения муниципальным служащим обязанностей по замещаемым должностям муниципальной службы.
9. Муниципальный служащий, полномочия которого в управлении некоммерческой организации прекращены, информирует об этом кадровую службу не позднее трех рабочих дней со дня прекращения полномочий.
Муниципальный служащий, участвующий на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией, обязан уведомить представителя нанимателя в порядке, установленном для подачи ходатайства:
а) об изменении наименования, местонахождения и адреса некоммерческой организации;
б) о реорганизации некоммерческой организации;
в) об изменении его полномочий в некоммерческой организации;
г) о замещении иной должности муниципальной службы, если при ее замещении участие на безвозмездной основе в управлении некоммерческой организацией допускается при условии получения разрешения представителя нанимателя.
Статья 4. Порядок исчисления стажа муниципальной службы
Исчисление стажа муниципальной службы производится путем суммирования периодов трудовой деятельности, указанных в части 1 статьи 25 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
Исчисление стажа муниципальной службы для определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, предоставляемого муниципальным служащим, и установления им других гарантий, предусмотренных федеральными законами, законами области и уставами муниципальных образований, производится путем суммирования периодов трудовой деятельности, указанных в части 1 статьи 25 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", и периодов замещения должностей, включаемых (засчитываемых) в стаж государственной гражданской службы в соответствии с частью 2 статьи 54 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Исчисления стажа муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет муниципальным служащим осуществляется в соответствии с Законом Тамбовской области от 25 июля 2009 года № 558-З "О пенсиях за выслугу лет лиц, замещающих государственные и муниципальные должности, государственных и муниципальных служащих Тамбовской области".
Статья 5. Поощрение муниципального служащего
1. За добросовестное исполнение должностных (служебных) обязанностей к муниципальному служащему могут быть применены следующие виды поощрения:
1) объявление благодарности;
2) выдача премии;
3) награждение ценным подарком;
4) награждение почетной грамотой;
5) иные виды поощрения.
2. Порядок применения поощрения к муниципальному служащему устанавливается муниципальным правовым актом.
Статья 6. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет
1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже муниципальной службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
Статья 6.1. Соотношение должностей
1. Утвердить соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Тамбовской области.
2. Под соотношением должностей в настоящем Законе понимается соответствие группы должностей муниципальной службы группе должностей государственной гражданской службы, а также соответствие должности муниципальной службы, включенной в Реестр должностей муниципальной службы в Тамбовской области, одной из должностей государственной гражданской службы, включенной в Реестр должностей государственной гражданской службы Тамбовской области.
3. Соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Тамбовской области устанавливается с учетом квалификационных требований к соответствующим должностям муниципальной службы и должностям государственной гражданской службы Тамбовской области и в целях обеспечения соотносительности основных условий оплаты труда, социальных гарантий и пенсионного обеспечения.
Статья 7. Типовое положение о проведении аттестации муниципальных служащих
Утвердить Типовое положение о проведении аттестации муниципальных служащих.
Статья 8. Условия контракта для главы местной администрации по контракту в части, касающейся осуществления отдельных государственных полномочий. Дополнительное требование к кандидатам на должность главы местной администрации по контракту. Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту
1. Контракт для главы местной администрации по контракту должен содержать следующие обязанности в части, касающейся осуществления отдельных государственных полномочий:
а) исполнять надлежащим образом отдельные государственные полномочия (обеспечивать надлежащее исполнение отдельных государственных полномочий);
б) обеспечивать целевое использование предоставленных на осуществление отдельных государственных полномочий материальных ресурсов и финансовых средств;
в) организовывать работу местной администрации по осуществлению отдельных государственных полномочий;
г) исполнять (обеспечивать исполнение) письменные предписания уполномоченных органов государственной власти Тамбовской области в части исполнения переданных государственных полномочий;
д) представлять (обеспечивать представление) в уполномоченные органы государственной власти Тамбовской области в установленном ими порядке расчеты финансовых затрат, требуемых на осуществление отдельных государственных полномочий, отчеты об их исполнении, иные документы и информацию, связанные с осуществлением отдельных государственных полномочий;
е) обеспечивать возврат материальных ресурсов и неиспользованных финансовых средств при прекращении исполнения органами местного самоуправления отдельных государственных полномочий;
ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные федеральными законами или законами Тамбовской области, предусматривающими наделение отдельными государственными полномочиями.
2. Контракт для главы местной администрации по контракту должен содержать следующие права в части, касающейся осуществления отдельных государственных полномочий:
а) требовать своевременного и в полном объеме перечисления финансовых средств, предусмотренных в бюджете Тамбовской области для осуществления переданных государственных полномочий;
б) издавать в пределах своих полномочий правовые акты по вопросам, связанным с осуществлением отдельных государственных полномочий, осуществлять контроль за их исполнением;
в) использовать в соответствии с законодательством Российской Федерации и Тамбовской области материальные ресурсы и финансовые средства, предоставленные органам местного самоуправления для осуществления отдельных государственных полномочий;
г) дополнительно использовать собственное имущество (материальные ресурсы, финансовые средства) для осуществления переданных отдельных государственных полномочий в случаях и порядке, предусмотренных уставом муниципального образования;
д) запрашивать и получать от органов государственной власти Тамбовской области информацию (документы) в части, касающейся осуществления отдельных государственных полномочий, в том числе получать разъяснения и рекомендации по вопросам осуществления переданных полномочий;
е) определять перечень структурных подразделений местной администрации и (или) ее должностных лиц, на которые (которых) возлагается осуществление отдельных государственных полномочий;
ж) обращаться в органы государственной власти Тамбовской области с информацией о фактах нарушения нормативных правовых актов о наделении органов местного самоуправления отдельными государственными полномочиями;
з) обжаловать в судебном порядке предписания уполномоченных государственных органов об устранении нарушений требований законов по вопросам осуществления отдельных государственных полномочий;
и) иные права, предусмотренные федеральными законами или законами Тамбовской области, предусматривающими наделение отдельными государственными полномочиями.
3. Контракт должен содержать положения о том, что глава местной администрации по контракту при осуществлении отдельных государственных полномочий несет персональную ответственность за невыполнение либо ненадлежащее выполнение переданных органам местного самоуправления отдельных государственных полномочий в соответствии с федеральным законодательством в пределах выделенных муниципальному образованию материальных ресурсов и финансовых средств.
4. К кандидату на должность главы местной администрации по контракту предъявляется дополнительное требование о наличии высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры и стажа работы на должностях муниципальной службы (государственной гражданской службы) не менее шести лет или стажа работы по специальности не менее семи лет.
5. Утвердить Типовую форму контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту.
Статья 8.1. Порядок заключения договора о целевом обучении
Утвердить Порядок заключения договора о целевом обучении между органом местного самоуправления и гражданином с обязательством последующего прохождения муниципальной службы
Статья 9. Признание утратившими силу отдельных законодательных актов Тамбовской области
Признать утратившими силу со дня вступления в силу настоящего Закона Тамбовской области:
1) Закон Тамбовской области от 29 марта 1996 года N 59-З "О муниципальной службе в Тамбовской области" ("Тамбовская жизнь", 1996, 11 апреля);
2) Закон Тамбовской области от 28 мая 1999 года N 60-З "О внесении изменений и дополнений в Закон Тамбовской области "О муниципальной службе в Тамбовской области" ("Тамбовская жизнь", 1999,18 июня);
3) Закон Тамбовской области от 16 июня 1998 года N 25-З "О Реестре муниципальных должностей муниципальной службы в Тамбовской области" ("Тамбовская жизнь", 1998, 1 июля);
4) Закон Тамбовской области от 20 мая 2005 года N 323-З "О внесении изменений в Реестр муниципальных должностей муниципальной службы в Тамбовской области" ("Тамбовская жизнь", 2005, 3 июня);
5) Закон Тамбовской области от 3 марта 2006 года N 5-З "О внесении изменений в Реестр муниципальных должностей муниципальной службы в Тамбовской области" ("Тамбовская жизнь", 2006, 21 марта);
6) Закон Тамбовской области от 2 марта 2007 года N 157-З "О внесении изменений в Закон Тамбовской области "О Реестре муниципальных должностей муниципальной службы в Тамбовской области" ("Тамбовская жизнь", 2007, 7 марта).
Статья 10. Вступление в силу настоящего Закона
1. Настоящий Закон вступает в силу одновременно со вступлением в силу закона Тамбовской области о денежном содержании муниципальных служащих в Тамбовской области.
2. Органам местного самоуправления привести свои правовые акты в соответствие с настоящим Законом в месячный срок после вступления его в силу.
Глава администрации области
О.И. Бетин
Реестр должностей муниципальной службы в Тамбовской области
Раздел I Должности муниципальной службы в муниципальном образовании "городской округ"
Часть 1. Должности муниципальной службы в представительном органе местного самоуправления
Должности муниципальной службы, замещаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность, на срок полномочий указанного лица
Ведущая группа должностей муниципальной службы
Помощник
Пресс-секретарь
Советник
Должности муниципальной службы, замещаемые путем заключения трудового договора с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления
Главная группа должностей муниципальной службы
Руководитель аппарата
Заместитель руководителя аппарата
Начальник отдела
Ведущая группа должностей муниципальной службы
Заместитель начальника отдела
Главный юрисконсульт
Главный бухгалтер
Главный инспектор
Старшая группа должностей муниципальной службы
Консультант
Главный специалист
Ведущий специалист
Юрисконсульт
Инспектор
Бухгалтер
Специалист 1 разряда
Часть 2. Должности муниципальной службы в исполнительно-распорядительном органе местного самоуправления
Должность муниципальной службы, замещаемая по контракту, заключаемому по результатам конкурса на срок полномочий, определяемый уставом муниципального образования
Высшая группа должностей муниципальной службы
- Глава администрации
Должности муниципальной службы, замещаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность, на срок полномочий указанного лица
Ведущая группа должностей муниципальной службы
Помощник
Пресс-секретарь
Советник
Должности муниципальной службы, замещаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего должность муниципальной службы по контракту, заключаемому по результатам конкурса на срок полномочий, определяемый уставом муниципального образования
Ведущая группа должностей муниципальной службы
- Советник
Должности муниципальной службы, замещаемые путем заключения трудового договора с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления
Высшая группа должностей муниципальной службы <*>
─────────────────────────────<*> Высшая группа должностей муниципальной службы может устанавливаться в исполнительно-распорядительном органе местного самоуправления города Тамбова.
─────────────────────────────Первый заместитель главы администрации
Заместитель главы администрации
Главная группа должностей муниципальной службы
Первый заместитель главы администрации
Заместитель главы администрации
Управляющий делами
Начальник управления
Председатель комитета
Начальник отдела
Ведущая группа должностей муниципальной службы
Заместитель начальника управления
Заместитель председателя комитета
Начальник управления в комитете<*>
Заместитель начальника отдела
Главный юрисконсульт
Главный бухгалтер
Начальник отдела управления
Начальник отдела комитета
Помощник Пресс-секретарь
<*> Должность муниципальной службы может устанавливаться в исполнительно-распорядительном органе местного самоуправления города Тамбова.
─────────────────────────────Старшая группа должностей муниципальной службы
Консультант
Главный специалист
Ведущий специалист
Юрисконсульт
Инспектор
Бухгалтер
Специалист 1 разряда
Часть 3. Должности муниципальной службы в контрольно-счетном органе муниципального образования
Должности муниципальной службы, замещаемые путем заключения трудового договора с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий контрольно-счетного органа муниципального образования
Ведущая группа должностей муниципальной службы
Начальник отдела
Главный бухгалтер
Главный инспектор
Старшая группа должностей муниципальной службы
Главный специалист
Ведущий специалист
Юрисконсульт
Инспектор
Бухгалтер
Специалист 1 разряда
Раздел II Должности муниципальной службы в муниципальном образовании "муниципальный округ"
Часть 1. Должности муниципальной службы в представительном органе местного самоуправления
Должности муниципальной службы, замещаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность, на срок полномочий указанного лица
Ведущая группа должностей муниципальной службы
- Помощник
Должности муниципальной службы, замещаемые путем заключения трудового договора с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления
Главная группа должностей муниципальной службы
Руководитель аппарата
Начальник отдела
Ведущая группа должностей муниципальной службы
Заместитель начальника отдела
Главный юрисконсульт
Главный бухгалтер
Главный инспектор
Старшая группа должностей муниципальной службы
Консультант
Главный специалист
Ведущий специалист
Юрисконсульт
Инспектор
Бухгалтер
Специалист 1 разряда
Часть 2. Должности муниципальной службы в исполнительно-распорядительном органе местного самоуправления
Должность муниципальной службы, замещаемая по контракту, заключаемому по результатам конкурса на срок полномочий, определяемый уставом муниципального образования
Высшая группа должностей муниципальной службы
- Глава администрации
Должности муниципальной службы, замещаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность, на срок полномочий указанного лица
Ведущая группа должностей муниципальной службы
- Помощник
Должности муниципальной службы, замещаемые путем заключения трудового договора с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления
Главная группа должностей муниципальной службы
Первый заместитель главы администрации
Заместитель главы администрации
Управляющий делами
Начальник управления
Председатель комитета
Начальник отдела
Ведущая группа должностей муниципальной службы
Заместитель начальника управления
Заместитель председателя комитета
Заместитель начальника отдела
Главный юрисконсульт
Главный бухгалтер
Начальник отдела управления
Начальник отдела комитета
Помощник
Старшая группа должностей муниципальной службы
Консультант
Главный специалист
Ведущий специалист
Юрисконсульт
Инспектор
Бухгалтер
Специалист 1 разряда
Часть 3. Должности муниципальной службы в контрольно-счетном органе муниципального образования
Должности муниципальной службы, замещаемые путем заключения трудового договора с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий контрольно-счетного органа муниципального образования
Ведущая группа должностей муниципальной службы
Начальник отдела
Главный бухгалтер
Главный инспектор
Старшая группа должностей муниципальной службы
Главный специалист
Ведущий специалист
Юрисконсульт
Инспектор
Бухгалтер
Специалист 1 разряда
Периоды службы (работы), включаемые в стаж муниципальной службы
Утратили силу.
Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту
Типовое положение о проведении аттестации муниципальных служащих в Тамбовской области
Соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Тамбовской области
Должности государственной гражданской службы Тамбовской области | Должности муниципальной службы в муниципальных образованиях | |
"Городской округ" | "Муниципальный округ" | |
в аппарате законодательного органа Тамбовской области | в представительном органе местного самоуправления | |
Главная группа должностей | ||
Заместитель начальника управления | Руководитель аппарата | Руководитель аппарата |
Заместитель начальника отдела | Начальник отдела Заместитель руководителя аппарата | Начальник отдела |
Ведущая группа должностей | ||
Главный консультант | Заместитель начальника отдела | Заместитель начальника отдела |
Консультант | Главный юрисконсульт Главный бухгалтер Главный инспектор Помощник Пресс-секретарь Советник | Главный юрисконсульт Главный бухгалтер Главный инспектор Помощник |
Старшая группа должностей | ||
Главный специалист - эксперт | Консультант Юрисконсульт | Консультант Юрисконсульт |
Ведущий специалист - эксперт | Главный специалист Ведущий специалист Инспектор | Главный специалист Ведущий специалист Инспектор |
Старший специалист 1 разряда | Бухгалтер | Бухгалтер |
Старший специалист 2 разряда | Специалист 1 разряда | Специалист 1 разряда |
в высшем исполнительном органе Тамбовской области | в исполнительно-распорядительном органе местного самоуправления | |
Высшая группа должностей | ||
Директор департамента Правительства области | Глава администрации | Глава администрации |
Начальник управления Правительства области | Первый заместитель главы администрации Заместитель главы администрации |
|
Главная группа должностей | ||
Заместитель директора департамента Правительства области - начальник отдела | Первый заместитель главы администрации Заместитель главы администрации Управляющий делами | Первый заместитель главы администрации Заместитель главы администрации Управляющий делами |
Заместитель начальника управления Правительства области | Начальник управления Председатель комитета | Начальник управления Председатель комитета |
Заместитель начальника отдела Правительства области | Начальник отдела | Начальник отдела |
Ведущая группа должностей | ||
Заместитель начальника отдела в секретариате, департаменте, управлении, службе | Заместитель начальника управления Заместитель председателя комитета Начальник управления в комитете | Заместитель начальника управления Заместитель председателя комитета |
Главный консультант | Заместитель начальника отдела | Заместитель начальника отдела |
Консультант | Главный юрисконсульт Главный бухгалтер Начальник отдела управления Начальник отдела комитета Помощник Пресс-секретарь Советник | Главный юрисконсульт Главный бухгалтер Начальник отдела управления Начальник отдела комитета Помощник |
Старшая группа должностей | ||
Главный специалист - эксперт | Юрисконсульт Консультант | Юрисконсульт Консультант |
Ведущий специалист - эксперт | Главный специалист Ведущий специалист | Главный специалист Ведущий специалист |
Старший специалист 1 разряда | Инспектор Бухгалтер | Инспектор Бухгалтер |
Старший специалист 2 разряда | Специалист 1 разряда | Специалист 1 разряда |
в исполнительных органах Тамбовской области | в контрольно-счетном органе муниципального образования | |
Ведущая группа должностей | ||
Заместитель начальника отдела в министерстве, департаменте, управлении | Начальник отдела | Начальник отдела |
Консультант | Главный бухгалтер Главный инспектор | Главный бухгалтер Главный инспектор |
Старшая группа должностей | ||
Ведущий специалист - эксперт | Главный специалист Юрисконсульт Ведущий специалист Инспектор | Главный специалист Юрисконсульт Ведущий специалист Инспектор |
Старший специалист 1 разряда | Бухгалтер | Бухгалтер |
Старший специалист 2 разряда | Специалист 1 разряда | Специалист 1 разряда |
Порядок заключения договора о целевом обучении между муниципальным органом и гражданином на конкурсной основе с обязательством последующего прохождения муниципальной службы
1. Договор о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы (далее - договор о целевом обучении) заключается между органом местного самоуправления и гражданином и предусматривает обязательство гражданина по прохождению муниципальной службы в указанном органе местного самоуправления в течение установленного срока после окончания обучения.
2. Заключение договора о целевом обучении осуществляется на конкурсной основе.
3. Право участвовать в конкурсе на заключение договора о целевом обучении имеют граждане, владеющие государственным языком Российской Федерации, получающие профессиональное образование соответствующего уровня впервые и не имеющие обязательств по ученическому или иному договору, влекущему возникновение трудовых отношений после окончания обучения.
4. Гражданин, участвующий в указанном конкурсе, должен на момент поступления на муниципальную службу, а также в течение всего срока, установленного договором о целевом обучении, соответствовать требованиям, установленным Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" для замещения должностей муниципальной службы.
5. Конкурс проводится органом местного самоуправления исходя из потребности в подготовке кадров для муниципальной службы по соответствующим специальностям, направлениям подготовки.
6. Конкурс объявляется органом местного самоуправления и проводится конкурсной комиссией, образуемой органом местного самоуправления из числа муниципальных служащих данного органа местного самоуправления, а также представителей научных и образовательных организаций, других организаций, приглашаемых органом местного самоуправления в качестве независимых экспертов.
Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
Общее число членов конкурсной комиссии определяется органом местного самоуправления.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
Для целей настоящего Порядка используется понятие "конфликт интересов", установленное частью 1 статьи 10 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
Конкурсная комиссия состоит из председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.
О месте, дате и времени заседания конкурсной комиссии председатель, секретарь и члены конкурсной комиссии уведомляются органом местного самоуправления не позднее чем за два рабочих дня до дня проведения такого заседания посредством электронной почты либо почтовой связи.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности муниципальной службы, не допускается. Решения конкурсной комиссии принимаются в отсутствие граждан, подавших документы для участия в конкурсе, открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Результаты голосования конкурсной комиссии и решения конкурсной комиссии заносятся в протокол заседания конкурсной комиссии, который ведется секретарем конкурсной комиссии и подписывается всеми членами конкурсной комиссии, присутствовавшими на заседании конкурсной комиссии.
7. Информация о проведении конкурса публикуется органом местного самоуправления в печатном средстве массовой информации, в котором осуществляется официальное опубликование муниципальных правовых актов, а также размещается на официальном сайте органа местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" не позднее чем за один месяц до даты проведения конкурса.
Абзац утратил силу с 14 июля 2024 г. - Закон Тамбовской области от 2 июля 2024 г. N 513-З
Информация о проведении конкурса должна содержать следующие сведения:
наименование группы должностей муниципальной службы, на которые могут быть назначены граждане после окончания обучения;
квалификационные требования для замещения должностей в соответствии с группой должностей муниципальной службы;
условия прохождения муниципальной службы, включая ограничения и запреты, предусмотренные статьями 13 и 14 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", требования о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и обязанности, установленные Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами;
перечень документов, представляемых на конкурс в соответствии с пунктами 8 - 11 настоящего Порядка, место и время их приема, срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
дата, место и порядок проведения конкурса.
8. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в орган местного самоуправления:
а) заявление в письменной форме, в котором он подтверждает, что ознакомлен с информацией об ограничениях и запретах, предусмотренных статьями 13 и 14 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", о требованиях о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и об обязанностях, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами;
б) анкету по форме, утвержденной Президентом Российской Федерации для поступления на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации:
в) копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) копию трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, если трудовая (служебная) деятельность ранее не осуществлялась);
д) заключение медицинской организации об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу и ее прохождению, по форме, предусмотренной пунктом 4 части 1 статьи 13 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
9. Гражданин, обучающийся в организации, осуществляющей образовательную деятельность, дополнительно представляет в орган местного самоуправления справку об обучении или о периоде обучения, включающую информацию об успеваемости, по образцу, самостоятельно устанавливаемому организацией, осуществляющей образовательную деятельность (далее - справка об обучении), в которой обучается гражданин.
10. Гражданин, поступающий на обучение в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, дополнительно представляет в орган местного самоуправления аттестат об основном общем образовании или аттестат о среднем общем образовании и приложение к нему или диплом о среднем профессиональном образовании и приложение к нему или справку об обучении из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае если получение им основного общего образования или среднего общего образования или среднего профессионального образования не завершено.
11. Гражданин, не достигший возраста 18 лет, дополнительно представляет в орган местного самоуправления оформленное в письменной форме согласие своих родителей (законных представителей) на участие в конкурсе, за исключением граждан, не достигших возраста 18 лет, но в соответствии с пунктом 2 статьи 21 и статьей 27 Гражданского кодекса Российской Федерации признанных полностью дееспособными.
12. Документы, указанные в пунктах 8 - 11 настоящего Порядка, представляются в орган местного самоуправления гражданином лично или посредством почтовой связи в течение 21 календарного дня со дня опубликования информации о проведении конкурса в печатном средстве массовой информации, в котором осуществляется официальное опубликование муниципальных правовых актов.
13. Конкурсная комиссия в течение пяти дней со дня окончания приема документов осуществляет проверку полноты представленных документов, а также соответствия гражданина, представившего указанные документы, требованиям, установленным пунктами 3 и 4 настоящего Порядка.
По итогам проверки конкурсная комиссия принимает решение о допуске (об отказе в допуске) к участию в конкурсе гражданина, представившего документы.
14. Основаниями для отказа в допуске гражданина к участию в конкурсе являются:
а) его несоответствие требованиям, установленным пунктами 3 и 4 настоящего Порядка;
б) представление им не в полном объеме документов, необходимых для представления в орган местного самоуправления в соответствии с настоящим Порядком.
15. Не позднее чем за три дня до дня проведения конкурса орган местного самоуправления посредством электронной почты либо почтовой связи уведомляет:
гражданина, в отношении которого принято решение о допуске к участию в конкурсе (далее - претендент), - о принятом решении с указанием даты, места и времени проведения конкурса в соответствии с информацией о проведении конкурса;
гражданина, в отношении которого принято решение об отказе в допуске к участию в конкурсе, - о принятом решении с указанием причин отказа.
Гражданин, в отношении которого принято решение об отказе в допуске к участию в конкурсе, вправе обжаловать принятое решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
16. Конкурс проводится при наличии не менее двух претендентов.
17. Конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании индивидуального собеседования.
Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с претендентом.
Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии от ноля до пяти баллов, в целых числах.
Оценка претендента осуществляется по следующим критериям:
логическое построение ответа;
аналитические способности;
знание русского языка, грамотность, культура речи;
наличие профессиональной мотивации;
коммуникативные навыки.
Баллы, выставленные претенденту всеми членами конкурсной комиссии, суммируются.
Результаты индивидуального собеседования заносятся конкурсной комиссией в оценочный лист, который подписывается председателем конкурсной комиссии.
18. Победителем конкурса признается претендент, который набрал в сумме наибольшее количество баллов по итогам конкурса. При равном количестве баллов решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием.
19. По итогам конкурса конкурсная комиссия принимает решение о признании победителя конкурса либо решение о признании конкурса несостоявшимся (далее - решение об итогах конкурса).
Решение конкурсной комиссии о признании победителя конкурса является основанием для заключения между органом местного самоуправления и победителем конкурса договора о целевом обучении.
Конкурс признается несостоявшимся в следующих случаях:
если к участию в конкурсе не были допущены все граждане, подавшие документы, либо допущен один гражданин;
если на конкурс явился один претендент либо не явились все претенденты.
20. Орган местного самоуправления в течение трех рабочих дней со дня подписания решения об итогах конкурса направляет гражданам, участвовавшим в конкурсе, письменное уведомление об итогах конкурса.
Документы граждан, не допущенных к участию в конкурсе, и претендентов, не признанных победителями конкурса, возвращаются органом местного самоуправления по их письменному заявлению в течение трех лет со дня подписания решения об итогах конкурса.
21. Договор о целевом обучении между органом местного самоуправления и победителем конкурса заключается не позднее 1 июля года приема на обучение в простой письменной форме в соответствии с типовой формой договора о целевом обучении, утвержденной Правительством Российской Федерации.
22. В договоре о целевом обучении должно быть предусмотрено обязательство гражданина проходить муниципальную службу в органе местного самоуправления после получения им документа установленного образца о профессиональном образовании соответствующего уровня в течение срока, установленного договором о целевом обучении в соответствии с частью 5 статьи 28.1 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
23. Договор о целевом обучении с гражданином, представившим в соответствии с пунктом 10 настоящего Порядка для участия в конкурсе справку об обучении из организации, осуществляющей образовательную деятельность, заключается после представления им в орган местного самоуправления документа об образовании или документа об образовании и о квалификации, подтверждающего завершение получения им образования.
24. При заключении договора о целевом обучении с гражданином, не достигшим возраста 18 лет, согласие родителей (законных представителей) несовершеннолетнего гражданина, оформленное в письменной форме, прилагается к указанному договору и является его неотъемлемой частью, за исключением договора о целевом обучении, заключаемого с гражданином, не достигшим возраста 18 лет, но в соответствии с пунктом 2 статьи 21 и статьей 27 Гражданского кодекса Российской Федерации признанным полностью дееспособным.
25. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются гражданами за счет собственных средств.
26. Граждане, участвовавшие в конкурсе, вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Заключение о результатах проверки соответствия кандидата на замещение должности руководителя финансового органа квалификационным требованиям
Читайте также
Закон Тамбовской области от 5 декабря 2007 г. № 316-З (ред. от 28.08.2026)
«О регулировании земельных отношений в Тамбовской области»
Закон Тамбовской области от 30 марта 2005 г. № 304-З (ред. от 04.08.2026)
«Об организации государственной гражданской службы Тамбовской области»
Закон Тамбовской области от 31 июля 2026 г. № 853-З
«О единовременной денежной выплате отдельным категориям граждан»