Закон Республики Адыгея от 4 августа 2005 г. N 352 (ред. от 31.03.2026)
04 августа 2006 Источник: Законы
"О государственной гражданской службе Республики Адыгея"
Настоящий Закон принят в целях регулирования вопросов организации государственной гражданской службы Республики Адыгея и правового положения государственных гражданских служащих Республики Адыгея.
Глава 1. Общие положения
Статья 1. Основные понятия, применяемые в настоящем Законе
1. Государственные должности Республики Адыгея - должности, устанавливаемые Конституцией Республики Адыгея и законами Республики Адыгея для непосредственного исполнения полномочий государственных органов Республики Адыгея.
2. Представитель нанимателя- руководитель государственного органа Республики Адыгея, лицо, замещающее государственную должность Республики Адыгея, либо представитель указанных руководителя или лица, осуществляющие полномочия нанимателя от имени Республики Адыгея.
3. Государственный гражданский служащий Республики Адыгея (далее - гражданский служащий)- гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению государственной гражданской службы Республики Адыгея. Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности государственной гражданской службы Республики Адыгея в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств республиканского бюджета Республики Адыгея.
3.1. Иные понятия, используемые в настоящем Законе, применяются в тех же значениях, что и в Федеральном законе от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон).
4. В настоящем Законе термины "государственный орган Республики Адыгея" и "государственный орган" используются в одном значении.
Статья 2. Предмет регулирования настоящего Закона
1. Предметом регулирования настоящего Закона являются отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Республики Адыгея, ее прохождением и прекращением, а также с правовым положением (статусом) гражданского служащего - совокупностью прав, гарантированных государством, обязанностей и ответственности гражданского служащего, в том числе ограничений, обязательств, правил служебного поведения, порядка разрешения конфликтов интересов и служебных споров.
2. Деятельность лиц, замещающих государственные должности Республики Адыгея, настоящим Законом не регулируется.
Статья 3. Государственная гражданская служба Республики Адыгея
Государственная гражданская служба Республики Адыгея (далее - гражданская служба)- профессиональная служебная деятельность граждан Российской Федерации (далее - граждане) на должностях государственной гражданской службы Республики Адыгея (далее - должность гражданской службы) по обеспечению исполнения полномочий государственных органов Республики Адыгея и лиц, замещающих государственные должности Республики Адыгея.
Статья 4. Законодательство Республики Адыгея о гражданской службе
1. Законодательство Республики Адыгея о гражданской службе состоит из:
1) Конституции Республики Адыгея;
2) законов и иных нормативных правовых актов Республики Адыгея;
3) нормативных правовых актов государственных органов Республики Адыгея.
2. Законы и иные нормативные правовые акты Республики Адыгея, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной законодательством о гражданской службе.
Глава 2. Должности гражданской службы
Статья 5. Классификация должностей гражданской службы
1. Должности гражданской службы подразделяются на категории и группы.
2. Должности гражданской службы подразделяются на следующие категории:
1) руководители - должности руководителей и заместителей руководителей органов государственной власти Республики Адыгея, структурных подразделений органов государственной власти Республики Адыгея, а также должности руководителей и заместителей руководителей иных государственных органов Республики Адыгея, их структурных подразделений, замещаемые на определенный срок полномочий или без ограничения срока полномочий;
2) помощники (советники) - должности, учреждаемые для содействия лицам, замещающим государственные должности Республики Адыгея, руководителям государственных органов Республики Адыгея, замещаемые на определенный срок, ограниченный сроком полномочий указанных лиц или руководителей;
3) специалисты - должности, учреждаемые для профессионального обеспечения выполнения органами государственной власти Республики Адыгея и иными государственными органами Республики Адыгея установленных задач и функций и замещаемые без ограничения срока полномочий;
4) обеспечивающие специалисты - должности, учреждаемые для организационного, информационного, документационного, финансово - экономического, хозяйственного, технического и иного обеспечения деятельности органов государственной власти Республики Адыгея и иных государственных органов Республики Адыгея и замещаемые без ограничения срока полномочий.
3. В зависимости от характера выполняемых функций в одном структурном подразделении государственного органа отнесение должностей к категориям "специалисты" и "обеспечивающие специалисты" допускается по решению представителя нанимателя.
4. Должности гражданской службы подразделяются на следующие группы:
1) высшие должности гражданской службы;
2) главные должности гражданской службы;
3) ведущие должности гражданской службы;
4) старшие должности гражданской службы;
5) младшие должности гражданской службы.
5. Должности категорий "руководители" и "помощники (советники)" подразделяются на высшую, главную и ведущую группы должностей гражданской службы.
6. Должности категории "специалисты" подразделяются на высшую, главную, ведущую и старшую группы должностей гражданской службы.
7. Должности категории "обеспечивающие специалисты" подразделяются на главную, ведущую, старшую и младшую группы должностей гражданской службы.
Статья 6. Реестр должностей гражданской службы
1. Должности гражданской службы, учреждаемые с учетом структуры государственных органов Республики Адыгея и классифицируемые по категориям и группам должностей в соответствии со статьей 5 настоящего Закона, составляют перечни должностей гражданской службы, являющиеся соответствующими разделами Реестра должностей государственной гражданской службы Республики Адыгея (далее - Реестр должностей гражданской службы).
2. Реестр должностей гражданской службы утверждается указом Главы Республики Адыгея с учетом положений Федерального закона.
Статья 7. Классные чины гражданской службы
1. Классные чины гражданской службы присваиваются гражданским служащим персонально, с соблюдением последовательности, в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы, а также с учетом профессионального уровня, продолжительности гражданской службы в предыдущем классном чине и в замещаемой должности гражданской службы.
2. Утратила силу с 4 апреля 2023 г. - Закон Республики Адыгея от 4 апреля 2023 г. N 186
3. Утратила силу.
4. Порядок присвоения и сохранения классных чинов гражданской службы, а также соответствие классных чинов гражданской службы должностям гражданской службы устанавливаются законом Республики Адыгея с учетом положений статьи 11 Федерального закона.
5. Утратила силу с 2 июня 2020 г. - Закон Республики Адыгея от 2 июня 2020 г. N 345
6. Со дня присвоения классного чина гражданской службы гражданскому служащему производится выплата оклада в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы.
7. Утратила силу с 2 июня 2020 г. - Закон Республики Адыгея от 2 июня 2020 г. N 345
8. Утратила силу с 2 июня 2020 г. - Закон Республики Адыгея от 2 июня 2020 г. N 345
Статья 8. Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы
1. Для замещения должности гражданской службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, профессиональному уровню, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя - к специальности, направлению подготовки (к укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки.
2. Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы, областью и видом профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
3. Для замещения должностей гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" высшей и главной групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.
4. Для замещения должностей гражданской службы категорий "руководители", "помощники (советники)" ведущей группы должностей гражданской службы, категории "специалисты" ведущей и старшей групп должностей гражданской службы, а также категории "обеспечивающие специалисты" главной и ведущей групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования.
5. Для замещения должностей гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп должностей гражданской службы обязательно наличие профессионального образования.
6. Квалификационные требования к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должности гражданской службы, устанавливаются по группам должностей гражданской службы:
1) высшие должности гражданской службы - не менее четырех лет стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
2) главные должности гражданской службы - не менее двух лет стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
3) ведущие, старшие и младшие должности гражданской службы - без предъявления требований к стажу.
6.1. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения главных должностей гражданской службы - не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
6.1.1. Для участников специальной военной операции - ветеранов боевых действий устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения главных должностей гражданской службы - не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
6.2. При исчислении стажа гражданской службы для замещения должности гражданской службы в указанный стаж включаются периоды замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов, государственных должностей, муниципальных должностей, должностей муниципальной службы и иных должностей в соответствии с федеральными законами.
7. Квалификационные требования к профессиональному уровню устанавливаются в зависимости от категории и группы должностей гражданской службы, области и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего его должностным регламентом. Должностным регламентом гражданского служащего (далее - должностной регламент) могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки (к укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки, которые необходимы для замещения должности гражданской службы.
8. В случае если должностным регламентом предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности гражданской службы, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы по этой специальности, этому направлению подготовки после получения гражданином (гражданским служащим) документа об образовании и (или) о квалификации по указанным специальности, направлению подготовки.
9. В случае если должностным регламентом не предусмотрены квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, то при исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы гражданина (гражданского служащего), при выполнении которой получен требуемый профессиональный уровень, после получения им документа о профессиональном образовании того уровня, который соответствует квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы.
10. Проверка соответствия гражданина, претендующего на замещение должности гражданской службы, или гражданского служащего квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы осуществляется подразделением государственного органа по вопросам государственной службы и кадров (далее - кадровая служба государственного органа), если иное не установлено Федеральным законом.
11. В целях проверки соответствия гражданина, претендующего на замещение должности гражданской службы, или гражданского служащего квалификационным требованиям к профессиональному уровню кадровой службой государственного органа осуществляется оценка профессионального уровня указанного гражданина или гражданского служащего для замещения должности гражданской службы. Оценка профессионального уровня осуществляется с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки с участием подразделения государственного органа, в котором учреждена соответствующая должность. По решению руководителя государственного органа или уполномоченного им лица к оценке профессионального уровня могут привлекаться научные, образовательные и другие организации, специализирующиеся в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих или в вопросах кадровых технологий и гражданской службы, а также их представители.
Глава 3. Правовое положение (статус) гражданского служащего
Статья 9. Правовое положение гражданского служащего
Основные права, обязанности гражданского служащего, ограничения и запреты, связанные с гражданской службой, требования к служебному поведению гражданского служащего и вопросы урегулирования конфликтов интересов на гражданской службе определяются Федеральным законом.
Статья 10. Представление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
1. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предусмотренные Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Федеральный закон "О противодействии коррупции"), в случаях, установленных данным Федеральным законом, представителю нанимателя представляют:
1) гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы;
2) гражданский служащий.
2. Порядок представления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых в соответствии с настоящей статьей, устанавливается Главой Республики Адыгея с учетом требований федерального законодательства, законодательства Республики Адыгея и настоящей статьи.
3. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемые в соответствии с настоящей статьей, являются сведениями конфиденциального характера, если федеральным законом они не отнесены к сведениям, составляющим государственную тайну.
4. Не допускается использование сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых в соответствии с настоящей статьей, для установления или определения платежеспособности гражданского служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, для сбора в прямой или косвенной форме пожертвований (взносов) в фонды общественных или религиозных объединений, иных организаций, а также в пользу физических лиц.
5. Лица, виновные в разглашении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых в соответствии с настоящей статьей, или в использовании этих сведений в целях, не предусмотренных федеральными законами, несут ответственность, установленную федеральным законодательством.
6. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых в соответствии с настоящей статьей, осуществляется в порядке, установленном Главой Республики Адыгея с учетом требований Федерального закона "О противодействии коррупции" и иных нормативных правовых актов Российской Федерации.
7. Непредставление гражданским служащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предусмотренных Федеральным законом "О противодействии коррупции", в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представление заведомо неполных сведений является правонарушением, влекущим увольнение гражданского служащего с гражданской службы, за исключением случаев, установленных федеральными законами.
8. Представление гражданским служащим заведомо недостоверных сведений, указанных в части 7 настоящей статьи, является правонарушением, влекущим увольнение гражданского служащего с гражданской службы.
Статья 10.1. Представление сведений о расходах
1. Представление гражданским служащим представителю нанимателя сведений о расходах, предусмотренных Федеральным законом от 3 декабря 2012 года N 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам", осуществляется в соответствии с федеральным законодательством.
2. Контроль за соответствием расходов гражданского служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей их доходам осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом "О противодействии коррупции", Федеральным законом от 3 декабря 2012 года N 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3. Непредставление гражданским служащим сведений о расходах, предусмотренных Федеральным законом от 3 декабря 2012 года N 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам", в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представление заведомо неполных сведений является правонарушением, влекущим увольнение гражданского служащего с гражданской службы, за исключением случаев, установленных федеральными законами.
4. Представление гражданским служащим заведомо недостоверных сведений, указанных в части 3 настоящей статьи, является правонарушением, влекущим увольнение гражданского служащего с гражданской службы.
Статья 10.2. Представление сведений о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"
Представление сведений о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" осуществляется в соответствии с Федеральным законом.
Статья 10.3. Представление анкеты, сообщение об изменении сведений, содержащихся в анкете, и проверка таких сведений
Представление гражданином при поступлении на гражданскую службу анкеты, сообщение гражданским служащим о ставших ему известными изменениях сведений, содержащихся в анкете, и проверка таких сведений осуществляются в соответствии с Федеральным законом.
Глава 4. Поступление на гражданскую службу
Статья 11. Право поступления на гражданскую службу
1. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом.
1.1. Гражданин не может быть принят на гражданскую службу в случаях, предусмотренных пунктами 1 - 9, 11 и 12 части 1 статьи 16 Федерального закона. Иные ограничения, связанные с поступлением на гражданскую службу, устанавливаются федеральными законами.
2. Утратила силу.
3. Утратила силу.
Статья 12. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу
1. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, проверке их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы и определении по результатам таких оценки и проверки гражданина или гражданского служащего из числа претендентов для назначения на должность гражданской службы.
2. Конкурс не проводится:
1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";
2) при заключении срочного служебного контракта;
3) при назначении гражданского служащего в порядке перевода на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных пунктами 3 - 14 части 5 и пунктами 3 - 5 части 6 статьи 28 Федерального закона;
4) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего или гражданина, включенных в кадровый резерв на гражданской службе.
3. Конкурс может не проводиться по решению представителя нанимателя при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к младшей группе должностей гражданской службы, а также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
4. Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
5. Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с федеральным законодательством.
6. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы правовым актом соответствующего государственного органа Республики Адыгея образуется конкурсная комиссия.
7. Состав конкурсной комиссии формируется в соответствии с Федеральным законом.
7.1. Порядок приглашения и отбора в состав конкурсной комиссии независимых экспертов устанавливается указом Главы Республики Адыгея с учетом порядка, установленного Правительством Российской Федерации.
7.2. Расходы, связанные с проведением конкурса, в том числе расходы на оплату труда независимых экспертов, осуществляются за счет средств республиканского бюджета Республики Адыгея в порядке, установленном Кабинетом Министров Республики Адыгея.
8. Утратила силу с 1 января 2021 г. - Закон Республики Адыгея от 17 декабря 2020 г. N 400
9. Утратила силу с 1 января 2021 г. - Закон Республики Адыгея от 17 декабря 2020 г. N 400
10. Претендент на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с федеральным законодательством.
Глава 5. Служебный контракт
Статья 13. Понятие служебного контракта
1. Служебный контракт - соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы. Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон.
2. Содержание и форма служебного контракта, срок его действия и порядок заключения, испытание на гражданской службе, перевод на иную должность гражданской службы или перемещение, изменение условий служебного контракта, временное замещение иной должности гражданской службы, отношения, связанные с гражданской службой, при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа, основания и последствия прекращения служебного контракта регулируются в соответствии с Федеральным законом.
Статья 14. Отстранение от замещаемой должности гражданской службы
Представитель нанимателя отстраняет от замещаемой должности гражданской службы (не допускает к исполнению должностных обязанностей) гражданского служащего в случаях и порядке, установленных Федеральным законом.
Статья 15. Утратила силу с 17 декабря 2020 г. - Закон Республики Адыгея от 17 декабря 2020 г. N 400
Статья 15.1. Предельный возраст пребывания на гражданской службе
1. Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "помощники (советники)", учреждаемую для содействия лицу, замещающему государственную должность, срок гражданской службы с согласия данного гражданского служащего может быть продлен по решению представителя нанимателя до окончания срока полномочий указанного лица. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей гражданской службы, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен (но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет) назначившими его на должность государственным органом или соответствующим должностным лицом. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "руководители" главной группы должностей гражданской службы в Аппарате Государственного Совета - Хасэ Республики Адыгея, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен (но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет) назначившим его на должность должностным лицом по согласованию с Председателем Государственного Совета - Хасэ Республики Адыгея. Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, замещающему должность гражданской службы категории "руководители" главной группы должностей гражданской службы в исполнительном органе Республики Адыгея, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен (но не свыше чем до достижения им возраста 70 лет) назначившим его на должность исполнительным органом Республики Адыгея или соответствующим должностным лицом по согласованию с Главой Республики Адыгея.
2. По достижении гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина он может продолжить работу в государственном органе на условиях срочного трудового договора на должности, не являющейся должностью гражданской службы.
Глава 6. Персональные данные гражданского служащего. Кадровая служба государственного органа
Статья 16. Персональные данные гражданского служащего и ведение личного дела гражданского служащего
1. При обработке персональных данных гражданского служащего кадровая служба государственного органа обязана соблюдать следующие требования:
1) обработка персональных данных гражданского служащего осуществляется в целях обеспечения соблюдения Конституции Российской Федерации, Федерального закона, законодательства Российской Федерации в области персональных данных, других федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, настоящего Закона, содействия гражданскому служащему в прохождении гражданской службы, обучении и должностном росте, обеспечения личной безопасности гражданского служащего и членов его семьи, а также в целях обеспечения сохранности принадлежащего ему имущества, учета результатов исполнения им должностных обязанностей и обеспечения сохранности имущества государственного органа;
2) персональные данные следует получать лично у гражданского служащего. В случае возникновения необходимости получения персональных данных гражданского служащего у третьей стороны следует известить об этом гражданского служащего заранее, получить его письменное согласие и сообщить гражданскому служащему о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных;
3) запрещается обрабатывать и приобщать к личному делу гражданского служащего не установленные федеральными законами персональные данные о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни, о членстве в общественных объединениях, в том числе в профессиональных союзах;
4) запрещается принятие решений, порождающих юридические последствия в отношении гражданского служащего или иным образом затрагивающих его права и законные интересы, на основании персональных данных гражданского служащего, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации в области персональных данных;
5) защита персональных данных гражданского служащего от неправомерного их использования или утраты обеспечивается за счет средств государственного органа в порядке, установленном федеральным законом;
6) передача персональных данных гражданского служащего третьей стороне не допускается без письменного согласия гражданского служащего, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации в области персональных данных.
2. Гражданский служащий, виновный в нарушении норм, регулирующих обработку персональных данных другого гражданского служащего, несет ответственность, установленную федеральным законодательством.
3. В личное дело гражданского служащего вносятся его персональные данные и иные сведения, связанные с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением и увольнением с гражданской службы и необходимые для обеспечения деятельности государственного органа Республики Адыгея.
Статья 17. Реестры гражданских служащих
1. Представителями нанимателя ведутся реестры гражданских служащих в государственных органах Республики Адыгея.
2. Утратила силу с 12 декабря 2023 г. - Закон Республики Адыгея от 12 декабря 2023 г. N 283
3. Сведения из личного дела гражданского служащего включаются в реестр гражданских служащих в государственном органе Республики Адыгея и хранятся в базе данных федеральной государственной информационной системы в области государственной службы с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования.
4. Умерший (погибший) гражданский служащий, а также гражданский служащий, признанный безвестно отсутствующим или объявленный умершим решением суда, вступившим в законную силу, исключается из реестра гражданских служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) гражданского служащего или днем вступления в законную силу решения суда.
Статья 18. Кадровая работа
1. Кадровая работа включает в себя:
1) формирование кадрового состава для замещения должностей гражданской службы, включая поиск и привлечение кадров, оценку профессионального уровня претендентов на замещение должностей гражданской службы, проверку соответствия квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы;
2) подготовку предложений о реализации положений настоящего Закона, других законов и иных нормативных правовых актов Республики Адыгея о гражданской службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя;
3) организацию подготовки проектов актов государственного органа, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет, и оформление соответствующих решений государственного органа;
4) ведение трудовых книжек гражданских служащих (при наличии), формирование сведений о трудовой деятельности за период прохождения гражданской службы гражданскими служащими и представление указанных сведений в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации;
5) ведение личных дел гражданских служащих;
6) ведение реестра гражданских служащих в государственном органе;
7) оформление и выдачу служебных удостоверений гражданских служащих;
8) обеспечение деятельности комиссии по урегулированию конфликтов интересов;
9) организацию и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение гражданских служащих, граждан в кадровый резерв;
10) организацию и обеспечение проведения аттестации гражданских служащих;
11) утратил силу с 29 апреля 2023 г. - Закон Республики Адыгея от 4 апреля 2023 г. N 186
12) организацию заключения договоров о целевом обучении;
13) организацию профессионального развития гражданских служащих;
14) формирование кадрового резерва, организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;
15) обеспечение должностного роста гражданских служащих;
16) организацию и проведение проверок представляемых гражданином сведений при поступлении на гражданскую службу и в период ее прохождения гражданским служащим;
16.1) оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;
17) организацию проведения служебных проверок;
18) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдения гражданскими служащими ограничений, установленных федеральным законодательством;
19) консультирование гражданских служащих по правовым и иным вопросам гражданской службы.
2. Положение о подразделении государственного органа Республики Адыгея по вопросам государственной службы и кадров утверждается руководителем государственного органа.
3. В целях информационного обеспечения гражданской службы и оптимизации работы кадровых служб государственных органов Республики Адыгея используется федеральная государственная информационная система в области государственной службы.
Глава 7. Служебное время и время отдыха
Статья 19. Служебное время и время отдыха
1. Служебное время - время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со служебным распорядком государственного органа или с графиком службы либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральным законодательством относятся к служебному времени.
2. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданского служащего устанавливается пятидневная служебная неделя.
3. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии со служебным распорядком государственного органа по соответствующему перечню должностей и служебным контрактом.
4. Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день в соответствии со статьей 20 настоящего Закона.
5. Утратила силу с 2 августа 2016 г.
6. Право на отдых реализуется предоставлением гражданскому служащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени (свободного времени) вне пределов установленной нормальной продолжительности служебного времени.
Статья 20. Отпуска на гражданской службе
1. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
3. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
4. Утратила силу с 2 августа 2016 г.
5. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
6.1. Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.
7. Дополнительные отпуска гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска.
8. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.
9.1. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с частью 6 настоящей статьи, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций государственного органа Республики Адыгея или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность Республики Адыгея, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.
9.2. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.
10. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
11. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.
12. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.
13. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.
14. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению представителем нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральным законодательством.
15. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.
Глава 8. Прохождение гражданской службы
Статья 21. Должностной регламент
1. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым представителем нанимателя.
2. Примерные должностные регламенты утверждаются органом по управлению государственной службой.
Статья 22. Аттестация гражданских служащих
1. Аттестация гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Аттестация включает в себя оценку профессиональной служебной деятельности гражданского служащего и оценку его профессионального уровня.
1.1. Аттестации не подлежат гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", с которыми заключен срочный служебный контракт.
2. Порядок проведения аттестации регулируется Федеральным законом.
3. Порядок приглашения и отбора в состав аттестационной комиссии независимых экспертов устанавливается указом Главы Республики Адыгея с учетом порядка, установленного Правительством Российской Федерации.
4. Расходы, связанные с проведением аттестации, в том числе расходы на оплату труда независимых экспертов, осуществляются за счет средств республиканского бюджета Республики Адыгея в порядке, установленном Кабинетом Министров Республики Адыгея.
Статья 23. Утратила силу с 29 апреля 2023 г. - Закон Республики Адыгея от 4 апреля 2023 г. N 186
Глава 9. Оплата труда гражданского служащего
Статья 24. Оплата профессиональной служебной деятельности гражданского служащего
1. Оплата профессиональной служебной деятельности гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.
2. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
3. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин гражданских служащих устанавливаются указом Главы Республики Адыгея.
4. К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах:
┌──────────────────────────────────────┬──────────────────────┐
│ при стаже гражданской службы │ в процентах │
├──────────────────────────────────────┼──────────────────────┤
│ от 1 года до 5 лет │ 10 │
│ от 5 до 10 лет │ 15 │
│ от 10 до 15 лет │ 20 │
│ свыше 15 лет │ 30 │
└──────────────────────────────────────┴──────────────────────┘
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
4) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);
5) ежемесячное денежное поощрение;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих государственного органа.
5. Порядок выплаты премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы определяются представителем нанимателя.
5.1. Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих государственного органа определяется соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя.
5.2. Исчисление денежного содержания гражданских служащих в предусмотренных Федеральным законом случаях сохранения за гражданскими служащими денежного содержания и выплаты им денежных компенсаций осуществляется в порядке, определенном указом Главы Республики Адыгея, с учетом положений порядка исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, определенного Правительством Российской Федерации.
6. Размеры ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемого гражданским служащим, устанавливаются указом Главы Республики Адыгея при определении суммы средств, направляемых на указанные цели при формировании фонда оплаты труда гражданских служащих государственного органа.
7. Размеры окладов денежного содержания по должностям гражданской службы ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Республики Адыгея о республиканском бюджете Республики Адыгея на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Увеличение (индексация) размеров окладов денежного содержания по должностям гражданской службы в пределах средств, предусмотренных законом Республики Адыгея о республиканском бюджете Республики Адыгея, производится в порядке и сроки, установленные указом Главы Республики Адыгея.
8. Гражданским служащим производятся иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Адыгея.
9. В случаях, предусмотренных федеральным законом, гражданские служащие могут получать денежное содержание также за счет средств федерального бюджета.
Статья 25. Фонд оплаты труда гражданских служащих и работников государственных органов
1. В соответствии с частью 1 статьи 51 Федерального закона фонд оплаты труда гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы, составляют фонд оплаты труда гражданских служащих и работников государственного органа.
2. При формировании фондов оплаты труда гражданских служащих государственных органов предусматриваются средства для осуществления выплат, установленных частями 2 и 4 статьи 24 настоящего Закона.
3. Фонды оплаты труда гражданских служащих государственных органов формируются за счет средств республиканского бюджета Республики Адыгея, предусмотренных для финансового обеспечения выплат, установленных частями 2 и 4 статьи 24 настоящего Закона, а также для финансового обеспечения иных выплат, установленных Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Республики Адыгея.
4. Порядок формирования фондов оплаты труда гражданских служащих государственных органов, предусматривающий количество должностных окладов (в расчете на год) для определения суммы средств, направляемых на осуществление выплат, установленных частями 2 и 4 статьи 24 настоящего Закона, устанавливается указом Главы Республики Адыгея с учетом положений нормативного правового акта Президента Российской Федерации, предусмотренного частью 4 статьи 51 Федерального закона.
5. Порядок формирования фондов оплаты труда работников государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы, устанавливается Кабинетом Министров Республики Адыгея с учетом положений нормативного правового акта Правительства Российской Федерации, предусмотренного частью 6 статьи 51 Федерального закона.
Глава 10. Государственные гарантии на гражданской службе
Статья 26. Основные государственные гарантии гражданских служащих
1. Для обеспечения правовой и социальной защищенности гражданских служащих, повышения мотивации эффективного исполнения ими своих должностных обязанностей, укрепления стабильности профессионального состава кадров гражданской службы и в порядке компенсации ограничений, установленных федеральным законодательством о государственной гражданской службе, гражданским служащим гарантируются:
1) равные условия оплаты труда, а также сопоставимые показатели оценки эффективности результатов профессиональной служебной деятельности при замещении соответствующих должностей гражданской службы;
2) право гражданского служащего на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;
3) условия прохождения гражданской службы, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;
5) медицинское страхование гражданского служащего и членов его семьи, в том числе после выхода гражданского служащего на пенсию за выслугу лет, в соответствии с федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации;
6) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения гражданской службы либо сохранение денежного содержания при временной нетрудоспособности, а также на время прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения в соответствии с федеральным законодательством;
7) выплаты по обязательному государственному страхованию в случаях, порядке и размерах, установленных федеральным законодательством и законодательством Республики Адыгея;
8) возмещение расходов, связанных со служебными командировками. Порядок и условия командирования гражданского служащего устанавливаются Кабинетом Министров Республики Адыгея;
9) возмещение расходов, связанных с переездом гражданского служащего и членов его семьи в другую местность при переводе гражданского служащего по инициативе представителя нанимателя на иную должность гражданской службы в том же государственном органе либо в другом государственном органе. Порядок и условия возмещения расходов гражданскому служащему устанавливаются Кабинетом Министров Республики Адыгея;
9.1) при назначении гражданского служащего в порядке ротации на должность гражданской службы в государственный орган Республики Адыгея, расположенный в другой местности, - возмещение расходов, связанных с переездом гражданского служащего и членов его семьи к месту прохождения гражданской службы в другую местность, за счет средств государственного органа Республики Адыгея, в который гражданский служащий направляется в порядке ротации; расходов, связанных с переездом гражданского служащего и членов его семьи в другую местность после расторжения срочного служебного контракта или освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, - за счет средств государственного органа Республики Адыгея, в котором гражданский служащий замещал последнюю должность гражданской службы. Возмещение расходов, предусмотренных настоящим пунктом, производится в порядке и на условиях, которые установлены для возмещения расходов, связанных с переездом гражданского служащего и членов его семьи в другую местность при переводе гражданского служащего в другой государственный орган Республики Адыгея;
9.2) обеспечение гражданского служащего, назначенного в порядке ротации на должность гражданской службы в государственный орган Республики Адыгея, расположенный в другой местности, служебным жилым помещением, а при отсутствии по новому месту прохождения гражданской службы служебного жилого помещения - возмещение гражданскому служащему расходов на наем (поднаем) жилого помещения. Порядок и условия обеспечения гражданских служащих служебными жилыми помещениями, а также порядок и размеры возмещения гражданским служащим расходов на наем (поднаем) жилого помещения устанавливаются Кабинетом Министров Республики Адыгея;
10) защита гражданского служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральным законом;
11) государственное пенсионное обеспечение в порядке и на условиях, установленных федеральным законом о государственном пенсионном обеспечении граждан, проходивших государственную службу, и их семей.
2. Гражданским служащим могут предоставляться также иные государственные гарантии, установленные федеральным законодательством.
Статья 27. Дополнительные государственные гарантии гражданских служащих
1. Гражданским служащим при определенных условиях, предусмотренных Федеральным законом или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Законом или иными нормативными правовыми актами Республики Адыгея, может предоставляться право на:
1) дополнительное профессиональное образование с сохранением на этот период замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания;
2) транспортное обслуживание, обеспечиваемое в связи с исполнением должностных обязанностей, в зависимости от категории и группы замещаемой должности гражданской службы, а также компенсация за использование личного транспорта в служебных целях и возмещение расходов, связанных с его использованием, в случаях и порядке, установленных настоящей статьей;
3) замещение иной должности гражданской службы при сокращении должностей гражданской службы или упразднении государственного органа в соответствии с Федеральным законом;
4) единовременную субсидию на приобретение жилого помещения один раз за весь период гражданской службы в порядке и на условиях, устанавливаемых указом Главы Республики Адыгея;
4.1) гарантии, предусмотренные статьей 53.1 Федерального закона, в связи с призывом гражданского служащего на военную службу по мобилизации, направлением его на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключением им контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации;
5) иные государственные гарантии.
2. Расходы, связанные с предоставлением гарантий, предусмотренных настоящей статьей, производятся за счет средств республиканского бюджета Республики Адыгея.
3. Компенсация за использование личного транспорта в служебных целях предоставляется в случае, если условия прохождения гражданским служащим гражданской службы связаны с постоянными служебными разъездами и содержатся в должностном регламенте гражданского служащего.
4. Компенсация за использование личного транспорта в служебных целях и возмещение расходов, связанных с его использованием, предоставляются по решению представителя нанимателя или уполномоченного им лица, принятому на основании личного заявления гражданского служащего, в порядке, установленном нормативными правовыми актами органов государственной власти Республики Адыгея.
Статья 28. Стаж гражданской службы
1. Периоды замещения должностей, включаемые в стаж (общую продолжительность) гражданской службы, порядок исчисления стажа гражданской службы для установления гражданским служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную гражданскую службу, а также зачета в стаж гражданской службы иных периодов замещения должностей устанавливаются федеральным законодательством.
2. Стаж гражданской службы для назначения пенсии за выслугу лет гражданским служащим устанавливается в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Республики Адыгея.
Глава 11. Поощрения и награждения. Служебная дисциплина на гражданской службе
Статья 29. Поощрения и награждения за гражданскую службу
1. За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются виды поощрения и награждения, предусмотренные Федеральным законом, а также:
1) поощрение Главы Республики Адыгея;
2) государственные награды Республики Адыгея.
2. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в соответствии с пунктами 1 и 2 части 1 настоящей статьи принимается по представлению представителя нанимателя Главой Республики Адыгея.
3. Гражданским служащим, а также гражданам, уволенным с гражданской службы после представления к награждению или поощрению, при награждении или поощрении в соответствии с частью 2 настоящей статьи выплачивается единовременное поощрение за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.
4. В случае гибели (смерти) гражданского служащего или смерти указанного в части 3 настоящей статьи гражданина, награжденных или поощренных в соответствии с частью 1 настоящей статьи, единовременное поощрение выплачивается членам семьи гражданского служащего или гражданина в соответствии с частями 5.2 и 5.3 статьи 55 Федерального закона.
5. Размеры, порядок и условия выплаты единовременного поощрения гражданским служащим и гражданам, уволенным с гражданской службы после представления их к награждению или поощрению, устанавливаются Главой Республики Адыгея с учетом положений статьи 55 Федерального закона.
Статья 30. Служебная дисциплина на гражданской службе
1. Служебная дисциплина на гражданской службе - обязательное для гражданских служащих соблюдение служебного распорядка государственного органа и должностного регламента, установленных в соответствии с федеральным законодательством, настоящим Законом, другими законами и иными нормативными правовыми актами Республики Адыгея, нормативными актами государственного органа Республики Адыгея и со служебным контрактом.
2. Представитель нанимателя обязан создавать условия, необходимые для соблюдения гражданскими служащими служебной дисциплины в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Республики Адыгея о государственной гражданской службе, а также нормативными актами государственного органа Республики Адыгея и служебным контрактом.
3. Служебный распорядок государственного органа Республики Адыгея определяется нормативным актом государственного органа Республики Адыгея, регламентирующим режим службы (работы) и время отдыха.
4. Служебный распорядок государственного органа Республики Адыгея утверждается представителем нанимателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа данного государственного органа.
Статья 31. Дисциплинарные взыскания. Служебная проверка
Виды, порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания, проведение служебной проверки регулируются статьями 57 - 59 Федерального закона.
Статья 31.1. Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции
За несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, налагаются взыскания, установленные статьей 59.1 Федерального закона.
Статья 31.2. Увольнение в связи с утратой доверия
1. Гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59.2 Федерального закона.
2. Представитель нанимателя, которому стало известно о возникновении у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежит увольнению в связи с утратой доверия также в случае непринятия представителем нанимателя мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого является подчиненный ему гражданский служащий, за исключением случаев, установленных федеральными законами.
3. Сведения о применении к гражданскому служащему взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения включаются государственным органом, в котором гражданский служащий проходил гражданскую службу, в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 73-ФЗ "О противодействии коррупции".
Статья 31.3. Порядок применения взысканий за коррупционные правонарушения
Применение взысканий за коррупционные правонарушения производится в порядке, установленном статьей 59.3 Федерального закона.
Глава 12. Формирование кадрового состава гражданской службы
Статья 32. Подготовка кадров для гражданской службы
1. Подготовка кадров для гражданской службы осуществляется в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2. Заключение договора о целевом обучении между государственным органом Республики Адыгея и гражданином с обязательством последующего прохождения гражданской службы после окончания обучения в течение определенного срока осуществляется на конкурсной основе в порядке, установленном указом Главы Республики Адыгея.
3. Координация подготовки кадров для гражданской службы осуществляется органом по управлению государственной службой.
Статья 33. Профессиональное развитие гражданского служащего
Профессиональное развитие гражданского служащего направлено на поддержание и повышение гражданским служащим профессионального уровня и включает в себя дополнительное профессиональное образование и иные мероприятия по профессиональному развитию, которые осуществляются в соответствии со статьей 62 Федерального закона.
Статья 34. Государственный заказ Республики Адыгея на мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих
1. Государственный заказ Республики Адыгея на мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих на очередной год включает в себя:
1) государственный заказ на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих, в том числе за пределами территории Российской Федерации;
2) государственный заказ на иные мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих.
2. Государственный заказ Республики Адыгея на мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих, включая его объем и структуру, утверждается решением Кабинета Министров Республики Адыгея с учетом положений статьи 63 Федерального закона.
Статья 35. Кадровый резерв на гражданской службе
1. Для замещения вакантных должностей гражданской службы из числа гражданских служащих, граждан формируются кадровый резерв Республики Адыгея и кадровый резерв государственного органа Республики Адыгея.
2. Кадровый резерв Республики Адыгея формируется органом по управлению государственной службой для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп из гражданских служащих и граждан, включенных в кадровые резервы государственных органов Республики Адыгея.
3. Кадровый резерв государственного органа Республики Адыгея формируется соответствующим представителем нанимателя.
4. Включение гражданских служащих, граждан в кадровый резерв государственного органа Республики Адыгея производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
5. Включение в кадровый резерв государственного органа Республики Адыгея производится в соответствии со статьей 64 Федерального закона.
6. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа Республики Адыгея проводится конкурсной комиссией государственного органа Республики Адыгея.
7. Включение гражданских служащих, граждан в кадровый резерв Республики Адыгея оформляется правовым актом органа по управлению государственной службой, а в кадровый резерв государственного органа Республики Адыгея - правовым актом государственного органа Республики Адыгея.
8. Назначение гражданского служащего или гражданина, состоящих в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с их согласия по решению представителя нанимателя.
9. Положение о кадровом резерве на гражданской службе Республики Адыгея, устанавливающее порядок формирования кадрового резерва Республики Адыгея и кадрового резерва государственного органа Республики Адыгея и работы с ними, утверждается указом Главы Республики Адыгея.
Статья 35.1. Ротация гражданских служащих
1. Ротация гражданских служащих проводится в целях повышения эффективности гражданской службы и противодействия коррупции путем назначения гражданских служащих на иные должности гражданской службы в том же или другом государственном органе Республики Адыгея в соответствии со статьей 60.1 Федерального закона.
2. Перечень должностей гражданской службы Республики Адыгея, по которым предусматривается ротация гражданских служащих, утверждается Главой Республики Адыгея.
3. План проведения ротации гражданских служащих утверждается актом соответствующего исполнительного органа Республики Адыгея.
4. Назначение гражданских служащих в порядке ротации на должность гражданской службы в другой государственный орган Республики Адыгея проводится на основании согласованных решений соответствующих исполнительных органов Республики Адыгея.
Глава 13. Финансирование гражданской службы. Программы развития гражданской службы
Статья 36. Финансирование гражданской службы
1. Финансирование гражданской службы осуществляется за счет средств республиканского бюджета Республики Адыгея в порядке, определяемом нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами Республики Адыгея.
2. Сокращение или недостаток бюджетных ассигнований не могут служить основанием для приостановления либо прекращения выплат или уменьшения размеров денежного содержания, компенсационных выплат и пособий гражданскому служащему, но могут служить основанием для сокращения должностей гражданской службы.
Статья 37. Развитие гражданской службы
1. Развитие гражданской службы осуществляется в соответствии с основными направлениями ее развития, определяемыми указом Главы Республики Адыгея, и (или) в соответствии с государственной программой Республики Адыгея и с учетом основных направлений развития федеральной гражданской службы, определяемых Президентом Российской Федерации.
2. Эксперименты по применению новых подходов к организации гражданской службы и обеспечению деятельности гражданских служащих могут проводиться в государственном органе, его самостоятельном структурном подразделении или в нескольких государственных органах (далее - эксперимент).
3. На период проведения эксперимента, но не более чем на один год могут изменяться условия служебных контрактов гражданских служащих - участников эксперимента. Изменение условий служебного контракта в этом случае осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, и не должно приводить к уменьшению размера денежного содержания гражданского служащего - участника эксперимента по сравнению с его денежным содержанием на момент начала эксперимента, а также к понижению этого гражданского служащего в должности по сравнению с должностью, замещаемой им на момент начала эксперимента.
4. Порядок организации и требования к проведению экспериментов, направленных на развитие гражданской службы, устанавливаются указом Главы Республики Адыгея.
Глава 14. Внутриведомственный контроль за соблюдением законодательства о гражданской службе и рассмотрение индивидуальных служебных споров
Статья 38. Осуществление внутриведомственного контроля за соблюдением законодательства о гражданской службе
Государственные органы Республики Адыгея осуществляют внутриведомственный контроль за соблюдением законодательства о гражданской службе в подведомственных государственных органах.
Статья 39. Ответственность за нарушение законодательства о гражданской службе
Лица, виновные в нарушении законодательства о гражданской службе, привлекаются к ответственности в порядке, установленном федеральным законодательством.
Статья 40. Рассмотрение индивидуальных служебных споров
1. Индивидуальный служебный спор - неурегулированные между представителем нанимателя и гражданским служащим либо гражданином, поступающим на гражданскую службу или ранее состоявшим на гражданской службе, разногласия по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о гражданской службе и служебного контракта, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных служебных споров.
2. Решением представителя нанимателя в государственном органе Республики Адыгея создается комиссия по служебным спорам.
3. Порядок рассмотрения индивидуальных служебных споров в комиссиях государственных органов по служебным спорам регулируется федеральным законодательством.
Глава 15. Вступление в силу настоящего Закона
Статья 41. Вступление в силу настоящего Закона
1. Настоящий Закон вступает в силу через десять дней после его официального опубликования, за исключением статьи 29 настоящего Закона.
2. Статья 29 настоящего Закона вступает в силу одновременно с вступлением в силу нормативных правовых актов, определяющих порядок и условия выплаты единовременного поощрения гражданским служащим. До вступления в силу статьи 29 настоящего Закона сохраняются ранее установленные порядок и размер денежного поощрения государственных служащих Республики Адыгея.
3. Установленные на день вступления в силу настоящего Закона условия выплаты денежного содержания государственных служащих Республики Адыгея, в том числе размеры должностных окладов, установленных надбавок, условия и порядок их выплаты, применяются до вступления в силу нормативных правовых актов Республики Адыгея, устанавливающих денежное содержание гражданских служащих в соответствии с настоящим Законом.
4. Размер денежного содержания, установленного гражданским служащим в соответствии с Федеральным законом, настоящим Законом, не может быть меньше размера денежного содержания, установленного государственным служащим на день вступления в силу настоящего Закона.
5. До образования органа по управлению государственной службой задачи и функции этого органа выполняются государственными органами Республики Адыгея в соответствии с законодательством Республики Адыгея.
Статья 42. Признание утратившими силу отдельных законодательных актов Республики Адыгея
1. Признать утратившими силу за исключением отдельных положений, указанных в частях 2 и 3 настоящей статьи:
1) Закон Республики Адыгея от 4 марта 1998 года N 66 "О государственной службе Республики Адыгея" (Ведомости Государственного Совета - Хасэ Республики Адыгея, 1998, N 27);
2) Закон Республики Адыгея от 1 февраля 2000 года N 159 "О внесении изменений и дополнений в Закон Республики Адыгея "О государственной службе Республики Адыгея" (Ведомости Государственного Совета - Хасэ Республики Адыгея, 2000, N 49);
3) Закон Республики Адыгея от 7 мая 2001 года N 8 "О внесении изменений в Закон Республики Адыгея "О государственной службе Республики Адыгея" (Ведомости Государственного Совета - Хасэ Республики Адыгея, 2001, N 3);
4) Закон Республики Адыгея от 6 января 2004 года N 198 "О внесении изменений в Закон Республики Адыгея "О государственной службе Республики Адыгея" (Ведомости Государственного Совета - Хасэ Республики Адыгея, 2004, N 1);
5) Закон Республики Адыгея от 31 марта 1998 года N 70 "О порядке проведения конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы Республики Адыгея" (Ведомости Государственного Совета - Хасэ Республики Адыгея, 1998, N 28);
6) Закон Республики Адыгея от 11 июля 2001 года N 23 "О внесении изменения в часть 1 статьи 2 Закона Республики Адыгея "О порядке проведения конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы Республики Адыгея" (Ведомости Государственного Совета - Хасэ Республики Адыгея, 2001, N 5);
7) Закон Республики Адыгея от 6 мая 1998 года N 79 "О порядке проведения аттестации государственного служащего Республики Адыгея" (Ведомости Государственного Совета - Хасэ Республики Адыгея, 1998, N 30).
2. Часть 5 статьи 14 Закона Республики Адыгея "О государственной службе Республики Адыгея" (Ведомости Государственного Совета - Хасэ Республики Адыгея, 1998, N 27; 2000, N 49; 2001, N 3; 2004, N 1) утрачивает силу с момента вступления в силу пункта 4 части 1 статьи 55 Федерального закона.
3. Утратила силу.
Статья 43. Применение законов и иных нормативных правовых актов Республики Адыгея о государственной службе в связи с вступлением в силу настоящего Закона
Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов Республики Адыгея о государственной службе в соответствие с настоящим Законом законы и иные нормативные правовые акты Республики Адыгея о государственной службе применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Закону.
Вице-президент
Республики Адыгея
Б. Гокжаев
Читайте также
"Об охране семьи, материнства, отцовства и детства в Вологодской области"
"Об административных правонарушениях"
"О профессиональных праздниках и памятных днях Астраханской области и порядке их установления"
