Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
ст. 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться; ст. 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника; ст. 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику…
ст. 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю; ст. 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника; ст. 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника…
ст. 214. Обязанности работодателя в области охраны труда; ст. 214.1. Запрет на работу в опасных условиях труда; ст. 214.2. Права работодателя в области охраны труда…
ст. 217. Система управления охраной труда; ст. 218. Профессиональные риски; ст. 219. Обучение по охране труда…
