Постановление администрации Губернатора Архангельской области и Правительства Архангельской области от 18 мая 2026 г. N 2-па

1) оказание помощи участникам программы в их профессиональном становлении, приобретении профессиональных знаний и навыков выполнения должностных обязанностей;

2) адаптация участников программы к квалифицированному исполнению должностных обязанностей для последующего осуществления деятельности на должностях в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях.

1) ускорение процесса профессионального становления участников программы, развитие их способности самостоятельно, качественно и ответственно выполнять должностные обязанности;

2) адаптация участников программы к условиям осуществления трудовой деятельности на должностях в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях;

3) развитие профессионально значимых качеств личности участников программы;

4) формирование активной гражданской и жизненной позиции участников программы.

1) роль наставника - находиться на прямой связи с участником программы, осуществлять личностный подход во взаимодействии с участником программы, способствовать карьерному развитию участника программы, используя свои знания, опыт, личный пример и ресурсы;

2) роль доверенного лица наставника - оказывать административную и организационную поддержку в работе наставника с подопечным, разрабатывать и корректировать индивидуальный план прохождения практических занятий (далее - индивидуальный план), формировать и направлять отчеты о прохождении практических занятий в адрес администрации;

3) роль участника программы - прилагать усилия для собственного развития через взаимодействие с наставником, принимать участие в мероприятиях, которые будут предложены наставником.

1) имеет больший управленческий и экспертный опыт, чем участник программы;

2) наличие ресурсов для осуществления наставничества;

3) обладает желанием передавать знания;

4) имеет ярко выраженные лидерские качества и эмоциональный интеллект.

1) исключение наставника из состава наставников программы, утверждаемого распоряжением администрации;

2) просьба наставника или лица, в отношении которого осуществляется наставничество;

3) неисполнение наставником функций наставничества;

4) возникновение иных обстоятельств, препятствующих осуществлению наставничества.

1) мероприятия по ознакомлению лица, в отношении которого осуществляется наставничество, с законодательством Российской Федерацией, законодательством Архангельской области и локальными нормативными актами соответствующих органов государственной власти, органов местного самоуправления или организации, в которой участник проходит стажировку;

2) совокупность мер по профессиональной и должностной адаптации лица, в отношении которого осуществляется наставничество;

3) выполнение лицом, в отношении которого осуществляется наставничество, практических заданий;

4) участие лица, в отношении которого осуществляется наставничество, в публичных мероприятиях, в том числе выступления на таких мероприятиях;

5) другие мероприятия по наставничеству.

1) руководствоваться требованиями законодательства Российской Федерации, законодательства Архангельской области и локальных нормативных актов работодателя при осуществлении наставнической деятельности;

2) способствовать формированию у участника программы высоких профессиональных и морально-психологических качеств;

3) оказывать содействие участнику программы в изучении законодательства Российской Федерации, законодательства Архангельской области и локальных нормативных актов работодателя наставника, регламентирующих исполнение должностных обязанностей;

4) способствовать освоению участником программы практических приемов и способов качественного выполнения своих должностных обязанностей, устранению допущенных ошибок;

5) передавать участнику программы накопленный опыт профессионального мастерства, обучать наиболее рациональным приемам, передовым и безопасным методам работы;

6) воспитывать у участника программы дисциплинированность и исполнительность, нацеленность на результативную работу.

1) изучать законодательство Российской Федерации, законодательство Архангельской области, локальные нормативные акты работодателя наставника;

2) выполнять мероприятия индивидуального плана в установленные в нем сроки;

3) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка органа государственной власти, органа местного самоуправления или организации, в которой участник программы проходит стажировку;

4) знать основные направления деятельности, полномочия и организацию работы в соответствующем органе государственной власти, органе местного самоуправления или организации, в которой участник программы проходит стажировку;

5) выполнять указания и рекомендации наставника по исполнению должностных обязанностей;

6) совершенствовать профессиональные навыки;

7) устранять совместно с наставником допущенные ошибки;

8) проявлять дисциплинированность, организованность и культуру в работе;

9) не совершать поступков, которые могут нанести вред авторитету органам государственной власти, органам местного самоуправления, организации.