Проект федерального закона № 1268935-8

Статья 1. 

Минимальный  почасовой  размер  оплаты  труда – гарантированная государством  минимальная  величина  часового  размера  оплаты труда. Минимальный почасовой размер оплаты труда – локальный норматив оплаты труда работника за один час рабочего времени, устанавливаемый по соглашению между работником и работодателем в трудовом договоре в размере, учитывающем доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты. 

Минимальный почасовой размер оплаты труда применяется только для исчисления оплаты труда работника и его применение для других целей не допускается.

Статья 2.

Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников .

Статья 3  

Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2027 года в сумме 5198  рублей в месяц и минимальный почасовой размер оплаты труда в сумме 317 рублей. 

Минимальный размер оплаты труда на очередной год устанавливается федеральным законом в текущем году с учетом средней заработной платы в целом по Российской Федерации, рассчитанной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации с корректировкой на индекс потребительских цен в текущем году и с учетом прогнозного значения на очередной год. 

Проект федерального закона об установлении минимального размера оплаты труда на очередной год подлежит обсуждению с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. 

Минимальный размер оплаты труда на очередной год устанавливается в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации на очередной год и не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на текущий год. 

Исчисление средней заработной платы осуществляется на основании методики, определяемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации. 

Статья 4. 

Минимальный размер оплаты труда и минимальный почасовой размер оплаты труда, установленные статьей 3 настоящего Федерального закона, вводятся: 

организациями, финансируемыми из бюджетных источников, за счет средств соответствующих бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; 

другими организациями - за счет собственных средств. 

Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами с корректировкой на индекс потребительских цен в текущем году и с учетом прогнозного значения на очередной год. 

Статья 5.

Субъекты Российской Федерации могут принимать законы, устанавливающие более высокий по сравнению с установленным федеральным законом минимальный размер оплаты труда и минимальный почасовой размер оплаты труда с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего уровня. Размер и сроки введения минимального размера оплаты труда и минимального почасового размера оплаты труда в субъекте Российской Федерации подлежат согласованию с Правительством Российской Федерации в части, касающейся компенсации дополнительных расходов организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета. При этом минимальный размер оплаты труда и минимальный почасовой размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации устанавливается для всех работодателей, действующих в  данном  субъекте Российской Федерации. Более высокий уровень государственных гарантий в субъектах Российской Федерации, связанный с установлением минимального размера оплаты труда, минимального почасового размера оплаты труда и приводящий к увеличению бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, обеспечивается  за  счет средств бюджета соответствующего  субъекта Российской Федерации. 

Минимальный размер оплаты труда и минимальный почасовой размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации может использоваться только для установления оплаты труда. Порядок, условия и сроки компенсации дополнительных расходов организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, в связи с введением минимального размера оплаты труда и минимального почасового размера оплаты труда в субъекте Российской Федерации устанавливаются Правительством Российской Федерации. 

Статья 6.

Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.  

Статья 7.

 Индекс потребительских цен на продовольственные и непродовольственные товары, а также на  платные услуги является индикатором инфляции и измерением индексации заработной платы, социальных выплат, определения уровня бедности и других экономических показателей в соответствии с законодательством Российской Федерации. 

Индексация – механизм увеличения заработной платы в связи с изменением (ростом) индекса потребительских цен. 

Статья 8.

Признать утратившим силу Федеральный закон от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, № 26, ст. 2729; 2021, № 1, ст. 12; № 50, ст. 8413; 2022, № 52, ст. 9352; 2023, № 49, ст. 8665; 2024, №45, ст.6695; 2025, 348, ст.7805). 

Статья 9. 

Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 марта 2027 года.

Президент
Российской Федерации