В 1917 году, после завершения Октябрьской революции, Советская власть приняла декрет о предоставлении пособия по беременности и родам матерям. Впервые в мировой практике был принят закон, согласно которому родившая женщина освобождается от работы с сохранением зарплаты и рабочего места. Отсюда произошло название «декретный отпуск».
Засчитывается ли стаж в декрете
Согласно законодательству Российской Федерации на величину выплат по старости, инвалидности, другим видам влияет количество набранных баллов (индивидуальных пенсионных коэффициентов, ИПК), которое определяется суммой уплаченных взносов в ПФР и длительностью проработанного застрахованным лицом времени.
Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может продолжаться до 3 лет. Это существенный срок, который влияет на величину накопленного пенсионного капитала. Важно знать, входит ли в стаж декретный отпуск, пострадает ли декретница материально при назначении пенсионных выплат.
Период родов и ухода за ребенком в стаж включается, но не весь. Следует различать декрет и отпуск по уходу за новорожденным, трудовой и страховой стаж. Подход к ним с точки зрения законодательства разный.
Из чего складывается декретный отпуск
Декретным отпуском принято считать время, на которое один из родителей освобождается от работы для ухода за ребенком с сохранением зарплаты. Но этот период состоит из двух частей:
· непосредственно декретный отпуск, когда выплачивается пособие по беременности и родам;
· время ухода за ребенком.
Трудовой кодекс РФ разграничивает эти понятия.
Первый — это период, непосредственно связанный с родами, он регламентируется статьей 255 ТК РФ. Роженице предоставляется 70 календарных дней до рождения ребенка, и 70 после. Если роды протекали с осложнениями, срок может быть увеличен и составит 156 дней. При рождении двойни или тройни предоставляется 194 дня. На это время оформляется больничный лист.
Второй — это отпуск по уходу за ребенком, который может продолжаться до достижения им трехлетнего возраста. Предоставляется по желанию одному из родителей, близким родственникам. Порядок включения этого периода в стаж прописан в статье 256 ТК РФ.
Оба периода включаются в трудовой стаж, но не полностью. Сохраняются место работы и заработная плата.
Чем различаются трудовой и страховой стаж
Эти понятия определены в федеральных законах от 17.12 2001 № 173-ФЗ и от 28.12. 2013 № 400-ФЗ. Под трудовым стажем понимается общая продолжительность трудовой, общественной или другой деятельности, которая осуществлялась до 1 января 2002 года.
Страховой стаж — это периоды деятельности, во время которых осуществлялось начисление страховых взносов в ПФР и фонды медицинского и социального страхования. Размер взносов определяется как процент от заработной платы. Страховая система стала применяться после 2002 года.
Обратите внимание: для наемных работников при расчете пенсии после 2002 года в зачет идут периоды, когда начислялись взносы, независимо от уплаты. Это сделано для того, чтобы будущий пенсионер не пострадал от нарушений, которых не совершал. Страховые взносы обязаны уплачивать работодатели. При нарушениях к ним применяются административные меры.
ИП отвечают сами за себя, периоды деятельности засчитывается только те, за которые страховые взносы уплачены в полном объеме.
Страховой и трудовой стаж дают в сумме общую продолжительность работы. Количество пенсионных баллов, по которому рассчитывается размер пенсии, сформированной за периоды до 2002 года, определяется исходя из длительности работы и размера заработной платы. Часть пенсионного капитала, сформировавшаяся после 2002 года, зависит от суммы уплаченных страховых взносов.
Кроме размера пенсии стаж влияет на размер выплат по больничным листам, пособиям, льготам.
Как считается стаж в декрете
140 дней (если родилась более одного ребенка 154), которые предоставляются при родах, юридически приравниваются к болезни, оформляется больничный лист. Страховые взносы в ПФР на период беременности и родов не уплачиваются, но осуществляются платежи в ФСС. Поэтому этот период полностью принимается в расчет при назначении пенсии.
Отпуск по уходу за ребенком — это пособие, то есть помощь государства на это время. Пособия страховыми взносами не облагаются, соответственно в страховой стаж включаться не должны. Для данного вида пособия сделано исключение: период до достижения ребенком до 1,5 лет полностью учитывается при расчете пенсии. Если отпуск по уходу продлевается до 3 лет, то последние полтора года оплачиваются, но в страховой стаж для назначения пенсии не включаются. Они учитываются как общая продолжительность трудовой деятельности.
Обратите внимание: декретные пособия выплачиваются не всем женщинам, а только тем, кто имел заработок до родов. Если зарплата отсутствовала, то компенсировать ничего, декретный период в стаж не включается. Исключение делается для женщин, уволенных в связи с закрытием предприятия, если в течение года они встали на учет как безработные.
Индивидуальные предприниматели, самозанятые граждане получат время декрета в зачет при условии, что ими уплачивались обязательные страховые взносы в полном объеме.
Пособие по уходу до 1,5 лет (с 2020 года до 3 лет) выплачивается независимо от трудоустройства, меняется только его размер. В стаж он включается, если получатель пособия когда-нибудь работал, продолжительность деятельности роли не играет. Если периоды работы отсутствуют как таковые, время ухода за ребенком до 1,5 лет не учитывается. Промежуток от 1,5 до 3 лет не засчитывается независимо от условий.
Пример 1. Женщина зарегистрировалась в качестве ИП в 2017 году. Она осуществляла деятельность, получала доходы, но страховые взносы не уплачивала. В 2020 году родила сына. До предпринимательства работала в коммерческой фирме, которая прекратила существование. Регистрации в качестве безработной не было. Пособие по беременности и родам выплачиваться не будет. Пособие по уходу выплатят в минимальном размере. В страховой стаж ничего не засчитают.
Пример 2. Женщина работала в госпредприятии, в конце 2019 года была уволена по сокращению штатов. Через 2 месяца зарегистрировалась в центре занятости как безработная, получала пособие по безработице. Трудоустроиться вновь не получилось. В 2020 году родила ребенка. Поскольку от увольнения до регистрации в качестве безработной прошло менее года, период беременности и родов и уход до 1,5 лет будет засчитан в периоды, по которым начисляют пенсионные баллы.
Так коррелируют декретный отпуск, и приобретенный трудовой стаж.
Входит ли декрет в трудовой стаж
Трудовой стаж формировался за периоды до 2002 года. Если ребенок был рожден ранее этой даты, декретный отпуск считается трудовым, а не страховым стажем. До этой даты страховые взносы не уплачивались.
С пособием по уходу до 1.5 лет ситуация несколько иная. Будущему пенсионеру предоставляется выбор:
1. Включить период в трудовой стаж, но не начислять в этот промежуток индивидуальные пенсионные коэффициенты (баллы).
2. Исключить период ухода за ребенком из времени работы. Тогда появляется право начислять индивидуальные коэффициенты, сформированные за этот период.
Фактически предоставляется выбор между или баллами и выслугой, что выгоднее.
Пример. Для досрочного выхода на пенсию по закону женщине достаточно 37 лет работы. Уход осуществлялся за двумя детьми, 1993 и 1996 г.р. Без учета трех лет общая продолжительность работы составляет 35 лет. Если необходимо получить пенсию досрочно, есть смысл отказаться от баллов за 3 года и получить основание для назначения выплат раньше срока.
Если дети родились с интервалом менее 1,5 года
Такая ситуация приводит к тому, что сроки перекрываются и накладываются друг на друга. Если второй ребенок родился через 1,4 месяца, то продолжительность ухода за детьми составит 3года, пока каждому из них не исполнится полтора года. Но будет зачтен только один период равный 1,5 лет, на выбор ухаживающего гражданина.
Декрет и льготный стаж
Будущим пенсионерам важно знать, входят ли декретные периоды в стаж для назначения пенсии.
Российское пенсионное законодательство в этой части несколько раз менялось. До 1992 года декретница, если трудилась на должности из перечня льготных профессий, которые предоставляют право на досрочную пенсию, сохраняла за собой льготный стаж и в и период декрета, и в период ухода за ребенком.
После 1992 года, с упразднением Советского Союза, ситуация изменилась. Теперь в декрете роженица сохраняет за собой зарплату и льготный стаж. Период ухода за ребенком до полутора лет засчитывается без льгот. Период ухода от 1,5 до 3 лет включается в общую продолжительность работы, пенсионные баллы за него не начисляются.
Порядок оформления пособий
Для оформления пособия по беременности и родам необходимо осуществить следующие действия:
· предоставить работодателю больничный лист, оформленный в женской консультации на 30 неделе беременности (при осложнениях на двадцать восьмой);
· написать заявление. В документе указывается причина нетрудоспособности и дата, с которой предоставляется отпуск;
· если беременная проработала в организации меньше, чем 2 года, необходимо оформить справку о доходах.
Пособие по уходу за ребенком оформляется следующим образом:
· пишется заявление о предоставлении отпуска с указанием даты начала срока. Причиной указывается уход за новорожденным;
· предоставляются данные ребенке, подтвержденные свидетельством о рождении. При необходимости указывается степень родства.
Обращаться можно не только в отдел кадров организации, где работает роженица, но и в органы соцзащиты по месту жительства. Заявление можно подать следующими способами:
· личной явкой;
· через многофункциональный центр;
· в электронном виде с использованием портала «госуслуги»:
· почтовым отправлением;
· через доверенное лицо (потребуется нотариальная доверенность, подтверждающая полномочия).
В трудовой книжке должна быть сделана запись о предоставлении декретного отпуска. Индивидуальные предприниматели могут обращаться только в органы соцзащиты.
Какие документы требуются для оформления пособия
Для этого необходимо представить следующие документы:
1. Для получения пособия по беременности и родам:
· заявление;
· больничный лист;
· справка, подтверждающая постановку на учет в женской консультации, желательно в течение первых 84 дней беременности. При соблюдении этого правила дополнительно выплачивается единовременное пособие;
· паспорт;
· справка о доходах, полученных в последние 12 месяцев до оформления больничного листа;
· банковские реквизиты расчетного счета, куда будут направлены выплаты.
2. Для оформления отпуска по уходу за ребенком:
· заявление;
· паспорт;
· свидетельство о рождении малыша;
· документ о родстве (при необходимости).
Декретные выплаты — это мера по социальной защите матерей, впервые примененная в нашей стране. Сохранение стажа позволит в первую очередь многодетным матерям своевременно получать пенсионные выплаты, не перерабатывая лишний срок.
