Из декрета в декрет

Рождение ребенка безусловно самый трогательный и незабываемый момент в жизни каждого из нас. И законодательно женщина, родившая ребенка, получает ряд гарантий и выплат для поддержания своего материального благосостояния. Законом предусмотрен десяти недельный отдых до предполагаемой даты родов. Далее женщина может взять отпуск по уходу за своим ребенком до достижения им 1,5 лет, либо до полных 3 лет. В современном обществе женщины находясь в декрете принимают решение о рождении еще одного малыша. В такой ситуации необходимо изучение выплат материальных составляющих при выходе из декрета в декрет.

Как перейти из одного декретного отпуска в другой?

Если мамочка решается, находясь в декрете на рождение второго чада, то она вполне может официально оформить еще один отпуск. Для трудоустроенных декретниц отпуск по беременности и родам начинается с 30 недель беременности. В случае многоплодного развития малышей отпуск должен предоставляться с 28 недель беременности. Для безработных отпуск по беременности и родам не выплачивается, они претендуют только для ухода до 1,5 или 3 лет.

 Когда сообщить работодателю о беременности? 

Сообщить о своих планах на рождение еще одного малыша без выхода на предприятие после декрета, можно при оформленном в гинекологическом отделении больничном по беременности и родам. Законодательно уволить беременную женщину невозможно. Но разумеется с этической стороны рассматриваемого вопроса необходимо сообщить о своем пополнении как можно раньше. Так у руководства будет время подготовиться и поискать замену на вас до вашего выхода на работу.

Документы для оформления нового декретного отпуска. 

Перечень документов для нового декрета:

  1. Заявление на закрытие отпуска по уходу за малышом,
  2. Выданный гинекологическим отделением больничный по беременности и родам,
  3. Паспорт,
  4. Заявление на пересмотр периода выплат,
  5. Подтверждение ознакомления с приказами, личные подписи на закрытие выплат по отпуску за уходом первого малыша и о предоставлении нового больничного.

Приказы оформляются по форме Т-6, в них должны быть обязательно указаны период, на который предоставляется больничный и законодательно установленные вознаграждения  роженице для выхода из декрета в декрет.

Больничный лист оформляется врачом-гинекологом.  Его необходимо принести работодателю не позже чем через 6 месяцев после его выдачи. При не предоставлении выплаты будут отменены, а их восстановление возможно только в судебном порядке.

Для оформления пособий по уходу за ребенком необходимы:

  1. паспорт сотрудницы,
  2. свидетельство о рождении новорожденного,
  3. заявление на начисление денежных выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет (3 лет),
  4. заявление на пересмотр периода денежных выплат субсидий по беременности и родам.

При исполнении ребенку 1,5 лет денежные выплаты прекращаются, необходимо выполнить процедуру нового предоставления документов.

Декретные выплаты с выходом на работу.

Если, в период отпуска было принято решение об увеличение сотруднице заработанной платы, то в таком случае нужно выйти из одного декрета в другой отпуска хотя бы на один рабочий день. Это будет основанием для перерасчета субсидий на второго ребенка от стоимости одного рабочего дня.

Декретные выплаты без выхода на работу. 

Мамы находясь в такой ситуации имеют небольшое преимущество. Суммы начислений по беременности и родам как правило назначают исходя из данных периода получаемой заработанной платы за последние два года. Преимущество выплат на ребенка во втором отпуске состоит в том, что женщина может подать заявление на пересмотр замены лет для перерасчета начислений по последним двум годам полученной зарплаты перед первым отпуском.

Пример замены лет при втором декрете.

Уход за ребенком по декретному отпуску до 1,5 лет у женщины начался с 01.01.2017 года.  При этом лист по беременности и родам выдан врачом с 01.02.2018 года. Декретный отпуск сформированный за 2016 и 2017 года показал, что сумма денежных начислений составила 300 000 рублей. За 2014 год сумма составила 400 000, а за 2015 год- 600 000 рублей.  Необходимо подсчитать с декрета в декрет какие выплаты при замене лет получит роженица.

При замене периода с 2016 на 2014, а 2017 на 2015 года сумма составит:

(400 000+600 000)/ (730-31) *140=1000 000/699*140=200 286,123 рублей, где цифра 31 означает разницу дней между исключенными периодами.

Пример расчета декрета если стаж меньше 6 месяцев.

Женщина ушла из декрета в декрет при стаже до 6 месяцев. В таком случае субсидии будут начисляться в зависимости от МРОТ. Размер зарплаты не учитывается. С 1 января 2019 года в России он составляет 11 280 рублей. Необходимо подсчитать как будут оплачиваться пособия находящейся в декретном отпуске по второй беременности?

Итак, рассчитываем: (11 280*24) /730*140= 51 918,904 рубля. Соответственно, размер назначенного пособия будет составлять 51 918, 904 рубля.

Какие декретные выгоднее?

Принимать решение о наиболее выгодном варианте из декрета в декрет, не выходя на рабочее место или с выходом, с заменого периода перерасчета или без замены необходимо только при подсчёте и анализе всех вариантов. Однозначного ответа что выгоднее нет. Все решается в индивидуальном порядке. Но в принципе, обычно выбирают начисления по больничным выплатам, которая составляет 100 %, в отличии от сумм начислений, выплаченных по уходу за ребенком -40 %. И в обязательном порядке стоит также рассмотреть выход на работу хотя бы на один день. Иногда, казалось бы, такая мелочь в деталях при подсчете, но именно она сможет увеличить ваш доход по субсидиям. Работодатель обязан рассмотреть все необходимые варианты начислений и предоставить женщине более выгодный вариант.

Какие пособия остаются?

Законодательно женщина может рассчитывать на получение одного вида пособия. Для способа получения обоих пособий по ходу за ребенком до 1,5 лет требуется переоформление на одного из членов семьи. При таком выходе размер второго пособия составит 40% от расчета среднего заработка. Такое выплаты можно производить и на работающих отца ребенка, совершеннолетнего ребенка, бабушек или дедушек. При таком оформлении беременная женщина получит больничный по беременности и родам и станет получать пособие. А для оформления выплат отпуска по уходу за ребенком на родственника необходимо взять справку о том, что вам не выплачиваются декретные на второго ребенка, которого вы собираетесь переоформить на родственника и предъявить данную справку по месту работу родственника для назначения пособий. Если же женщина рожает второго ребенка, то к основным добавляется выплата материнского капитала, который имеет ежегодную индексацию.

Безработные декретницы.

Для женщин неработающих предусмотрены денежные выплаты:

  1. При учете в гинекологическом отделении до 12 недель беременности оплачивается 632,76 руб.
  2. Одноразовая выплата на рождение малыша составляет 16, 87 тыс. руб.
  3. Выплаты, производимые ежемесячно до достижения ребенку 1,5 лет – 6,284 тыс. руб.
  4. Выплаты по материнскому капиталу
  5. Оплата по уходу за малышом с 1,5 до 3 лет будет производится только в сумме 50 руб.

Безработным женщинам начисления пособий по беременности и родам естественно начисляться не будут. Все материальные начисления будут производится только после появления младенца.

Если же беременная является студентом очного отделения, то выплата больничного будет производиться из расчета минимального размера оплаты труда (МРОТ). По состоянию на 2018 год МРОТ оплачивается в размере 9,489 тыс.руб.

Нередко женщины попадают в ситуации, когда во время беременности остаются без работы. Это может быть связано с закрытием предприятия или срока службы по контракту.

Для оформления выплат женщинам данной категории необходимо обращаться в отделения социальной защиты по месту жительства с подтверждающими документами.

Выплаты при переходе из декрета в декрет.

Выплаты при уходе из декрета в декрет для трудоустроенных женщин на 2018 год:

  1. По беременности и родам до 100% от среднего заработка при условиях:

– от 43,67 тыс. руб. и не выше 282,493 тыс.руб. при 140 днях;

– от 57, 853 тыс.руб. и не выше 333, 507 тыс.руб. при осложнениях после родов (например, кесарево сечение) на 156 дней;

– от 71, 944 тыс.руб. и не выше 417,233 тыс. руб. при беременности многоплодной на 194 дня.

  1. При учете в гинекологическом отделении до 12 недель беременности – 628,47 руб.
  2. Одноразовая выплата на рождение малыша составит 16, 759 тыс. руб.
  3. По уходу за вторым ребенком до 1,5 лет -40 % от среднего заработка, при условиях что денежная компенсация составит от 6,327 тыс.руб. и не более 24, 536 тыс. руб.
  4. Выплаты по материнскому капиталу составит 512, 000 тыс.руб.
  5. По уходу за малышом до 3-х лет сумма выплаты 50 рублей.

Размер декретных выплат в 2019 году.

В 2019 году за рождение и уход за вторым ребенком женщинам, переходящим из одного декрета в другой, станут значительно выше по сравнению с предыдущим годом.

Выплаты при уходе из декрета в декрет для трудоустроенной женщины на 2019 год:

  1. По беременности и родам в размере 100% от среднего заработка при условиях:

– от суммы 51, 919 тыс. руб. и не больше 301, 000 тыс. руб. при 140 днях;

– от суммы 57, 852 тыс.  руб. и не больше 333, 507 тыс. руб. при осложнениях после родов (например, кесарево сечение) на 156 дней;

– от суммы 71, 944 тыс. руб. и не больше 417, 233 тыс. руб. при многоплодной беременности на 194 дня.

  1. При регистрации в гинекологическом отделении до 12 недель беременности – 628,47 руб.
  2. Одноразовая выплата на рождение младенца составит 17, 370 тыс.руб.
  3. Выплаты материнского капитала составит 453, 026 тыс. руб.
  4. По уходу за малышом до 3-х лет сумма – 50 рублей.

Для неработающих женщин предусмотрены материальные выплаты:

  1. При регистрации в гинекологическом отделении до 12 недель беременности -628,47 руб.
  2. Одноразовая выплата на рождение младенца составляет 17,370 тыс. руб.
  3. Выплаты материнского капитала
  4. Денежная сумма по уходу за малышом с 1,5 лет до 3 лет будет выдаваться в размере 50 руб.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2019 году

Для трудоустроенных мамочек, уходящих из декрета в декрет и не выходящих на рабочее место выплата ежемесячного пособия по уходу за последующим ребенком до 1,5 лет, определяется как 40 % от среднего заработка, при условиях что выплата не составит меньше 6,327 тыс. руб. и не превысит 24, 536 тыс. руб. Для безработных женщин, такой переход выплачиваемое до 1,5 лет каждый месяц – 6,498 тыс. руб.

Преимущественно женщины, трудоустроенные и имеющие стаж работы 6 месяцев, получат выплату размера пособий больше чем неработающие.

Что же касается дат выхода на работу, то они строго определены. Помимо того, что мамочка должна в обязательном порядке вернуться на работу по истечению срока завершения отпуска по уходу за ребенком, она может это сделать и досрочно. Приняв такое решение необходимо написать заявление о планируемом возврате на рабочее место. Заявление с предоставлением даты начала выполнения своих должностных обязанностей должно передаться руководителю минимум за 4 рабочих дня. Данный срок будет направлен на расчет выплат и увольнение сотрудника заменяющего в декретном отпуске работника.

Продлять сроки нахождения отпуска по уходу за ребенком свыше 3 лет запрещено на законодательном уровне. Если же по какой-то причине женщина не смогла явится на работу после выхода из декрета и при этом не уведомила руководителя об этом, то руководитель организации вправе уволить данную сотрудницу. Любые изменения по переносу сроков, касающихся декрета, если есть действительно уважительные причины и подтверждающие документы должны в обязательном порядке быть согласованы с работодателем. И именно он в таком случае должен принимать решение о предоставлении продления отпуска, либо об отказе.

Что же касается вопроса о трудовом стаже.  Нахождение на больничном по беременностям и родам учитывается полностью, а уход за младенцем только до 1,5 лет. Но максимальный порог для включения в стаж по декретным отпускам ограничен шестью годами.

Adblock detector