Строка новостей
Домой / Детские пособия / Детские льготы / Трудовые льготы беременным женщинам

Трудовые льготы беременным женщинам

Трудовые льготы беременным женщинамБеременной женщине позволено немножко больше не только в семейных отношениях, но и на рабочем месте. Трудовое законодательство активно защищает права будущих мам и наделяет беременных сотрудниц некоторыми привилегиями. Впрочем, это особое положение женщин “в положении” не всегда устраивает руководителей организаций. Более того, нередко они так и норовят ущемить в правах будущую мать, ссылаясь на то, что понятия не имели о её беременности. Справка из женской консультации о постановке на учёт и знание собственных трудовых льгот поможет работнице не дать себя в обиду.

  1. Представительницу слабого пола не могут не взять на работу, сославшись на то, что она беременна (ст. 64).
  2. Для женщин, находящихся в ожидании сына или дочери, не предусмотрено никаких испытательных сроков при трудоустройстве (ст. 70)
  3. Руководство не вправе отказать сотруднице, которая изъявила желание работать не полный рабочий день или неполную неделю (ст. 93).
  4. Если беременную сотрудницу заставляют против её желания работать в ночное время с 22 часов вечера до 6 часов утра, она может смело отказываться. Трудовой кодекс даёт ей это право (ст. 96).
  5. Работодатель не может настаивать на том, чтобы будущая мать работала сверхурочно или вахтовым методом (ст. 99 и ст. 298).
  6. Если у сотрудницы есть на руках медицинское заключение, которое требует сокращения норм выработки или обслуживания, то на основании этого документа и заявления женщине обязаны пойти навстречу. При этом сокращать ей зарплату руководство организации не имеет право – доход должен оставаться прежним (ст. 254).
  7. Руководству предприятия запрещено вызывать женщину “в положении” из отпуска или вообще лишать положенного отдыха, заменив его денежной выплатой (ст. 125 – 126).
  8. Беременная сотрудница имеет право на отпуск по беременности и родам, и ей обязаны его предоставить. Кроме того, нередко представительницы слабого пола перед уходом в декрет или после него берут ежегодный оплачиваемый отпуск. Трудовое законодательство даёт им эту возможность независимо от их стажа (ст. 255 и ст. 260).
  9. Если же работница по состоянию здоровья вынуждена проходить диспансеризацию, её не могут лишить среднего заработка на этот период (ст. 254).
  10. Будущую мать не имеют право уволить. При этом не важно, знает ли начальство о её беременности или нет. Существует только одно обстоятельство, из – за которого беременная женщина может лишиться работы – это ликвидация фирмы (ст. 261). Если же увольнение произошло по какой – то другой причине, суд без труда восстановит сотрудницу на рабочем месте.

Проверьте также

Ежемесячная компенсация оплаты детского сада

Когда ребёнок достигает возраста, когда его уже можно отдать в детский сад, многие родители, особенно …