Строка новостей
Домой / Кодексы РФ / Общее / Трудовой кодекс Российской федерации

Трудовой кодекс Российской федерации

Смена общественно-политического строя в России в начале 90-х годов прошлого столетия потребовала и нового правового регулирования в сфере трудовых и социально-трудовых отношений. Для этого понадобилось определенное время. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) в его современном виде начал действовать с 1 февраля 2002 года, окончательно заменив Кодекс законов о труде РСФСР от 1971 года.

Согласно букве и духу нового кодекса в регулировании трудовых и социально-трудовых отношений превалирует договорный метод, который нацелен на обеспечение оптимального согласования интересов участвующих в трудовом договоре сторон.

Именно с таких позиций в кодексе прописаны права и обязанности работодателя и работника, регулируются такие важные вопросы, как трудоустройство, социальное партнерство, охрана труда, профессиональная подготовка и переподготовка, повышение квалификации, а также закреплены правила, по которым оплачивается и нормируется труд, разрешаются трудовые споры. Введены отдельные правовые новеллы, посвященные регулированию труда таких категорий граждан, как несовершеннолетние, педагоги, тренеры и спортсмены, надомники, вахтовики, и т. п. работников.

В соответствии с новыми реалиями «переформатирован» или введен ряд понятий и правовых норм, касающихся в том числе:

– понятия принудительного труда, к которому отнесены выплата зарплаты в неполном размере или нарушение сроков ее выплаты;

– особенностей заключения срочного трудового договора с конкретными категориями работников (пенсионеры по возрасту, обучающиеся на дневных отделениях, главные бухгалтеры, руководители и их заместители);

– порядка предоставления отпусков (установлено, что в свой первый отпуск работник имеет право выйти не через 11 месяцев непрерывной работы, а через шесть, но может и раньше, если на то имеется соответствующее соглашение сторон; что ежегодный основной оплачиваемый отпуск не может быть меньше 28 календарных дней, причем без включения в него нерабочих праздничных дней; что основной отпуск можно делить на части, но при условии, что одна из этих частей не может быть менее половины основного отпуска);

– особенностей труда у работодателей, не являющихся индивидуальными предпринимателями, то есть у физических лиц (трудовой договор подлежит обязательной регистрации в органе местного самоуправления; работодатель не вправе выдавать трудовые книжки впервые принятым работникам и вносить записи в уже имеющиеся трудовые книжки; однако при этом работодатель обязан вносить в соответствующие фонды страховые взносы и производить прочие обязательные платежи).

Кроме того, новый кодекс закрепил такие обязанности работодателя, как учет времени, которое фактически отработал каждый работник, а также бесплатную выдачу работнику в течение трех дней после обращения копий документов, связанных с выполнением его трудовых обязанностей.

Проверьте также

Гражданского кодекса

Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть 1)

Первая часть Гражданского кодекса устанавливает основные правила гражданского законодательства и регулирует, в частности: возникновение гражданских …