Главная / Нормативно правовые акты / Приказы Министерства обороны / Приказ Министра обороны РФ №697 от 23 ноября 2017 г.

Приказ Министра обороны РФ №697 от 23 ноября 2017 г.

«О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 3 ноября 2014 г. № 815 «Об утверждении Методики проведения конкурсов в Министерстве обороны Российской Федерации по вопросам федеральной государственной гражданской службы»

Внести изменения в приказ Министра обороны Российской Федерации от 3 ноября 2014 г. № 815 «Об утверждении Методики проведения конкурсов в Министерстве обороны Российской Феде­рации по вопросам федеральной государственной гражданской службы» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 27 ноября 2014 г., регистрационный № 34951) (с измене­ниями, внесенными приказом Министра обороны Российской Федерации от 9 марта 2017 г. № 163 «О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 3 ноября 2014г. №815 «Об утверждении Методики проведения конкурсов в Министерстве обороны Российской Федерации по вопросам феде­ральной государственной гражданской службы» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 5 апреля 2017 г., регистрационный №46261) согласно Перечню (приложение к настоящему приказу).

Временно исполняющий обязанности

Министра Обороны Российской Федерации

КЦаликов

Приложение

к приказу Министра обороны

Российской Федерации

от «23» ноября 2017 г. № 697

ПЕРЕЧЕНЬ

изменений, вносимых в приказ Министра обороны Российской Федерации от 3 ноября 2014 г. № 815 «Об утверждении Методики проведения конкурсов в Министерстве обороны Российской Федерации по вопросам федеральной государственной гражданской службы»

1.  В преамбуле приказа:

после слов «ст. 4157, 4209» дополнить словами «; 2017, № 31 (ч. I), ст. 4741, 4824»;

после слов «ст. 1263; 2016, № 52 (ч. V), ст. 7604» дополнить словами «; 2017, № 37, ст. 5506».

2. В Методике проведения конкурсов в Министерстве оборо­ны Российской Федерации по вопросам федеральной государствен­ной гражданской службы (приложение к приказу):

1) в абзаце первом пункта 2 слова «гражданской службы» заменить словами «государственной гражданской службы Россий­ской Федерации (далее — должность гражданской службы)»;

2) в абзаце третьем пункта 8:

после слов «Министерства обороны» дополнить словами «(http://www.mil.ru)»;

после слов «в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» дополнить словами «(далее — сеть «Интернет»)»;

3) абзац пятый пункта 8 изложить в следующей редакции:

«проверку достоверности сведений, представленных гражда­нином. Сведения, представленные в электронном виде, подверга­ются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации в соответствии с абзацем вторым пункта 9 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Феде­рации от 1 февраля 2005 г. №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее — Положение);»;

4) подпункт «б» пункта 9 изложить в следующей редакции:

«б) заполненную и подписанную анкету по форме, утверж­денной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р , с фотографией;»;

5) подпункт «б» пункта 10 изложить в следующей редакции:

«б) заполненную и подписанную анкету по форме, утверж­денной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с фотографией;»;

6) абзац второй пункта 11 изложить в следующей редакции:

«Государственный гражданский служащий иного федерального

государственного органа, государственного органа субъекта Россий­ской Федерации или их аппаратов (далее — государственный орган), изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность государственной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с фотографией.»;

7) пункт 12 изложить в следующей редакции:

«12. Документы, указанные в пунктах 9-11 настоящей Мето­дики, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информаци­онной системы в области государственной службы в сети «Интернет» представляются в Главное управление кадров гражданином (граж­данским служащим, государственным гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

Документы в электронном виде представляются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации в соответ­ствии с пунктом 8.1. Положения.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему, государственному гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представ­лении их не в полном объеме или с нарушением правил оформле­ния по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.»;

8) пункт 14 признать утратившим силу;

9) пункт 15 изложить в следующей редакции:

«15. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется представи­телем нанимателя.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препят­ствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступ­лению гражданина на гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной элект­ронной подписью, с использованием государственной информаци­онной системы в области государственной службы.»;

10) пункт 16 изложить в следующей редакции:

«16. Главное управление кадров не позднее чем за 15 кален­дарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на официальных сайтах Министерства обороны (http://www.mil.ru) и государственной информационной системы в области государ­ственной службы в сети «Интернет» информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих, государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее — кандидаты), и направляет кандидатам соответ­ствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в элек­тронном виде, — в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использо­ванием указанной информационной системы.»;

11) абзац пятый пункта 29 изложить в следующей редакции:

«Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня

его завершения Главным управлением кадров направляются канди­датам в письменной форме, при этом кандидатам, которые предста­вили документы для участия в конкурсе в электронном виде, — в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государ­ственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах Министерства обороны (http://www.mil.ru) и указанной информационной системы в сети «Интернет».»;

12)  пункт 30 изложить в следующей редакции:

«30. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в Главном управлении кадров, после чего подлежат уни­чтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.».

Adblock detector