Главная / Детские пособия / Детские пособия ФСС РФ / Оформление пособия при усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев

Оформление пособия при усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев

Родители неродного малыша могут сразу после его усыновления уйти в законный отпуск. Причём право на него, согласно Трудовому кодексу, имеют как мамы, так и приёмные отцы. При этом важно, чтобы новому члену семьи было не больше трёх месяцев. А продолжительность мини – отпуска считается от дня усыновления до истечения 70 дней с момента рождения ребёнка. Если же семья пополнилась одновременно сразу двумя и более неродных детьми, то отпуск за усыновление будет автоматически продлён до 110 дней со дня их появления на свет.

ВАЖНО

Датой усыновления считается день, когда было вынесено соответствующее решение суда. А вот день рождения приёмного малыша может быть изменён по просьбе его новых родителей, но не больше, чем на 3 месяца. Делается этого для того, что сохранить в тайне тот факт, что ребёнок не родной. Поэтому датой появления нового члена семьи на свет считается та, что была установлена судом. Поэтому и длительность отпуска будет рассчитываться с того дня рождения, который был определён судьёй.

Чтобы оформить освобождение от трудовых обязанностей для ухода за усыновлённым сыном или дочерью мужчина или женщина должны предоставить работодателю вместе с заявлением:

  • документы из суда, устанавливающие факт усыновления малыша (копию);
  • свидетельство о рождении нового члена семьи;
  • справку от работодателя другого супруга о том, что он не пользуется данной льготой или о том, что жена не сидит в декрете вместо отпуска по уходу за усыновлённым сыном или дочерью.

Замена отпусков

Что касается последней справки, то на ней важно остановиться подробнее. Приёмная мама при желании может сохранить в тайне тот факт, что ребёнок ей не родной. Для этого она имеет полное право распространяться на работе о своей ситуации в семье и оформить привычный для любой сотрудницы отпуск по беременности и родам. В этом случае сотруднице на основании необходимых документов из суда выдаётся больничный лист, как и всем беременным. Его вместе с соответствующим заявлением нужно будет предоставить работодателю. При этом документы из суда, подтверждающие усыновление, приносить в отдел кадров не нужно. Стоит ещё раз подчеркнуть, что на замену отпусков может рассчитывать только мать. Отцы такую льготу получить не смогут.

Выплаты приёмной маме

Если новая мать младенца в возрасте не старше 3 месяцев приняла решение оформить стандартный декретный отпуск, то в этом случае она сможет получить соответствующие федеральные выплаты из Фонда соцстрахования. Они идентичны декретному пособию за родных чад. Разница лишь в том, что при расчёте компенсации период перед родами не учитывается, а послеродовый берётся от фактического принятия малыша в семью и до конца срока больничного – 70 дней после рождения ребёнка (110 дней при одновременном принятии сразу двух и более мальчиков и девочек).

В остальном требования к получательницам пособия, порядок и сумма совпадают с порядком оформления декретных выплат. Другими словами, работающая женщина получает 100% среднего заработка за два года, предшествовавших декрету. Пособие студенткам начисляется в размере стипендии, а служащим по контракту – в сумме денежного довольствия. Для представительниц слабого пола, лишившихся работы по причине ликвидации фирмы, установлена фиксированная выплата. В этом году она составляет 613 руб. 14 коп. в месяц. По закону выплаты не могут быть ниже 34520, 55 руб. и выше 265827, 63 руб. (при обычных родах). Расчёты с сотрудницами производятся по месту работы, службы и т.д. А те, кто потерял ежемесячный доход из-за ликвидации фирмы, получают деньги в органах соцзащиты.