Правовой уголок офицера

Вооруженных Сил Российской Федерации

Единовременная денежная выплата для приобретения жилого помещения

Расчет денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений

Калькулятор денежного довольствия военнослужащего

Библиотека офицера

joomla

Смена общественно-политического строя в России в начале 90-х годов прошлого столетия потребовала и нового правового регулирования в сфере трудовых и социально-трудовых отношений. Для этого понадобилось определенное время. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) в его современном виде начал действовать с 1 февраля 2002 года, окончательно заменив Кодекс законов о труде РСФСР от 1971 года.

Согласно букве и духу нового кодекса в регулировании трудовых и социально-трудовых отношений превалирует договорный метод, который нацелен на обеспечение оптимального согласования интересов участвующих в трудовом договоре сторон.

Именно с таких позиций в кодексе прописаны права и обязанности работодателя и работника, регулируются такие важные вопросы, как трудоустройство, социальное партнерство, охрана труда, профессиональная подготовка и переподготовка, повышение квалификации, а также закреплены правила, по которым оплачивается и нормируется труд, разрешаются трудовые споры. Введены отдельные правовые новеллы, посвященные регулированию труда таких категорий граждан, как несовершеннолетние, педагоги, тренеры и спортсмены, надомники, вахтовики, и т. п. работников.

В соответствии с новыми реалиями «переформатирован» или введен ряд понятий и правовых норм, касающихся в том числе:

- понятия принудительного труда, к которому отнесены выплата зарплаты в неполном размере или нарушение сроков ее выплаты;

- особенностей заключения срочного трудового договора с конкретными категориями работников (пенсионеры по возрасту, обучающиеся на дневных отделениях, главные бухгалтеры, руководители и их заместители);

- порядка предоставления отпусков (установлено, что в свой первый отпуск работник имеет право выйти не через 11 месяцев непрерывной работы, а через шесть, но может и раньше, если на то имеется соответствующее соглашение сторон; что ежегодный основной оплачиваемый отпуск не может быть меньше 28 календарных дней, причем без включения в него нерабочих праздничных дней; что основной отпуск можно делить на части, но при условии, что одна из этих частей не может быть менее половины основного отпуска);

- особенностей труда у работодателей, не являющихся индивидуальными предпринимателями, то есть у физических лиц (трудовой договор подлежит обязательной регистрации в органе местного самоуправления; работодатель не вправе выдавать трудовые книжки впервые принятым работникам и вносить записи в уже имеющиеся трудовые книжки; однако при этом работодатель обязан вносить в соответствующие фонды страховые взносы и производить прочие обязательные платежи).

Кроме того, новый кодекс закрепил такие обязанности работодателя, как учет времени, которое фактически отработал каждый работник, а также бесплатную выдачу работнику в течение трех дней после обращения копий документов, связанных с выполнением его трудовых обязанностей.